Qualcomm đã vừa đồng bồi thường 19,5 triệu USD cho vụ kiện phân biệt giới tính và người khởi kiện chính là những nữ nhân viên của hãng. Họ cho rằng hệ thống khen thưởng của công ty đối xử không công bằng, trả cho họ thấp hơn và họ cũng không có nhiều cơ hội thăng chức so với các đồng nghiệp nam.
Mặc dù Qualcomm đã đạt được thoả thuận đền bù trước đó nhưng đơn kiện tập thể đã được đại diện của 3290 nữ nhân viên vẫn được đệ trình lên toà án quận phía Nam California. 3290 nữ nhân viên này đều làm việc tại bộ phận giáo dục tích hợp STEM (Science - Technology, Engineering, Math) của Qualcomm rải rác trên toàn nước Mỹ và trong đơn kiện, họ cáo buộc về sự phân biệt giới tính về mức lương và hình đề bạt, đồng thời yêu cầu làm rõ các vai trò liên quan của Qualcomm.
Theo đó phụ nữ nếu nắm giữ dưới 15% khối lượng công việc tại Qualcomm được xếp vào vị trí lãnh đạo lâu năm. Tuy nhiên, phụ nữ làm việc tại bộ phận STEM cũng như các vị trí liên quan thường có thu nhập thấp hơn so với các đồng nghiệp nam với cùng một vai trò, khối lượng công việc tương đương. Sự phân biệt về mức thù lao và đề bạt còn cao hơn đối với những nhân viên nữ chịu trách nhiệm chăm sóc sức khoẻ lao động tại STEM.
Các chính sách đãi ngộ của Qualcomm được cho là thiếu công bằng với phụ nữ bởi các chính sách này được thực thi theo mô hình sponsorship (đỡ đầu) - tức là cấp quản lý vốn thường là nam giới sẽ phải chọn ra những nhân viên cấp dưới mà họ muốn bổ nhiệm. Chính vì điều này, đơn kiện cáo buộc rằng: "Không có hệ thống nào trong đó một nhân viên lại có thể tự bổ nhiệm mình để thăng chức, trừ là đi vận động hành lang với cấp quản lý của họ. Và phần lớn cấp quản lý thực hiện quy trình đề bạt lại là nam giới."
Trong một thông báo hôm thứ 3, Qualcomm cam kết sẽ đối xử công bằng với tất cả nhân viên. Qualcomm mặc dù phản biện mạnh mẽ trước các cáo buộc này nhưng hãng đã quyết định tập trung cải thiện các chương trình nội bộ và các quy trình nhằm mang lại sự công bằng, đa dạng và toàn vẹn đối với lực lượng lao động. Đây cũng là những giá trị được Qualcomm chia sẻ và nắm giữ.
Qualcomm và gần 3300 nhân viên nữ đã đồng ý dàn xếp vụ việc vào tháng 1. Cả 2 bên đã thuê các nhà kinh tế lao động để phân tích về đơn kiện. Cũng theo thoả thuận này, Qualcomm sẽ từng bước thay đổi các chính sách và thủ tục nhằm loại bỏ tình trạng bất bình đẳng về giới cũng như thúc đẩy môi trường lao động lành mạnh, công bằng.
Ngoài ra, Qualcomm cũng được yêu cầu thuê các đơn vị cố vấn độc lập trong lĩnh vực tâm lý học về tổ chức công nghiệp để có thể giảm thiểu tình trạng phân biệt đối xử về giới. Một văn phòng uỷ quyền nội bộ sẽ đứng ra đảm bảo Qualcomm sẽ thi hành theo các điều khoản của thoả thuận.
Khoảng bồi thường 19,5 triệu đô sẽ được chia cho các thành viên đồng khởi kiện và phần chia sẽ dựa trên các yếu tố như mức lương của họ tại công ty và khoảng thời gian làm việc tính đế khi vụ kiện kết thúc. Khoảng đền bù còn lại sau khi trả hết chi phí cho luật sư và các khoảng khác ước tính là 13 triệu USD và trung bình mỗi người sẽ nhận được khoảng $3953 trước thuế.
Mặc dù Qualcomm đã đạt được thoả thuận đền bù trước đó nhưng đơn kiện tập thể đã được đại diện của 3290 nữ nhân viên vẫn được đệ trình lên toà án quận phía Nam California. 3290 nữ nhân viên này đều làm việc tại bộ phận giáo dục tích hợp STEM (Science - Technology, Engineering, Math) của Qualcomm rải rác trên toàn nước Mỹ và trong đơn kiện, họ cáo buộc về sự phân biệt giới tính về mức lương và hình đề bạt, đồng thời yêu cầu làm rõ các vai trò liên quan của Qualcomm.
Theo đó phụ nữ nếu nắm giữ dưới 15% khối lượng công việc tại Qualcomm được xếp vào vị trí lãnh đạo lâu năm. Tuy nhiên, phụ nữ làm việc tại bộ phận STEM cũng như các vị trí liên quan thường có thu nhập thấp hơn so với các đồng nghiệp nam với cùng một vai trò, khối lượng công việc tương đương. Sự phân biệt về mức thù lao và đề bạt còn cao hơn đối với những nhân viên nữ chịu trách nhiệm chăm sóc sức khoẻ lao động tại STEM.
Các chính sách đãi ngộ của Qualcomm được cho là thiếu công bằng với phụ nữ bởi các chính sách này được thực thi theo mô hình sponsorship (đỡ đầu) - tức là cấp quản lý vốn thường là nam giới sẽ phải chọn ra những nhân viên cấp dưới mà họ muốn bổ nhiệm. Chính vì điều này, đơn kiện cáo buộc rằng: "Không có hệ thống nào trong đó một nhân viên lại có thể tự bổ nhiệm mình để thăng chức, trừ là đi vận động hành lang với cấp quản lý của họ. Và phần lớn cấp quản lý thực hiện quy trình đề bạt lại là nam giới."
Trong một thông báo hôm thứ 3, Qualcomm cam kết sẽ đối xử công bằng với tất cả nhân viên. Qualcomm mặc dù phản biện mạnh mẽ trước các cáo buộc này nhưng hãng đã quyết định tập trung cải thiện các chương trình nội bộ và các quy trình nhằm mang lại sự công bằng, đa dạng và toàn vẹn đối với lực lượng lao động. Đây cũng là những giá trị được Qualcomm chia sẻ và nắm giữ.
Qualcomm và gần 3300 nhân viên nữ đã đồng ý dàn xếp vụ việc vào tháng 1. Cả 2 bên đã thuê các nhà kinh tế lao động để phân tích về đơn kiện. Cũng theo thoả thuận này, Qualcomm sẽ từng bước thay đổi các chính sách và thủ tục nhằm loại bỏ tình trạng bất bình đẳng về giới cũng như thúc đẩy môi trường lao động lành mạnh, công bằng.
Ngoài ra, Qualcomm cũng được yêu cầu thuê các đơn vị cố vấn độc lập trong lĩnh vực tâm lý học về tổ chức công nghiệp để có thể giảm thiểu tình trạng phân biệt đối xử về giới. Một văn phòng uỷ quyền nội bộ sẽ đứng ra đảm bảo Qualcomm sẽ thi hành theo các điều khoản của thoả thuận.
Khoảng bồi thường 19,5 triệu đô sẽ được chia cho các thành viên đồng khởi kiện và phần chia sẽ dựa trên các yếu tố như mức lương của họ tại công ty và khoảng thời gian làm việc tính đế khi vụ kiện kết thúc. Khoảng đền bù còn lại sau khi trả hết chi phí cho luật sư và các khoảng khác ước tính là 13 triệu USD và trung bình mỗi người sẽ nhận được khoảng $3953 trước thuế.
Theo: Computerworld
![[IMG]](https://tinhte.vn/store/2016/07/3831864_Qualcomm_women.jpg)