Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Điều kiện để người nước ngoài xin giấy phép lao động bao gồm:
Phải đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Khỏe mạnh theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và kỹ thuật để thực hiện công việc có liên quan.
Chưa phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và nước ngoài.
Phải được cơ quan nhà nước chấp thuận bằng văn bản về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Những trường hợp cần xin giấy phép lao động

Trích Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài đi làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Ngoại trừ một vài trường hợp, giấy phép lao động sẽ được pháp luật miễn trừ.

Thực hiện hợp đồng lao động;
Di chuyển trong phạm vi doanh nghiệp;
Thực hiện tất cả các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học và công nghệ, văn hóa, thể thao, giáo dục, đào tạo nghề và y tế;
Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
Cung cấp dịch vụ;
Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
Tình nguyện viên;
Người chịu trách nhiệm thiết lập sự hiện diện thương mại;
Nhà quản lý, điều hành, chuyên gia, công nhân kỹ thuật;
Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
Đối tượng đủ điều kiện và năng lực để bảo lãnh người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và Luật Đầu tư. Hoặc theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;

Nhà thầu tham gia đấu thầu và thực hiện hợp đồng;

Văn phòng đại diện, chi nhánh doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập;
Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị – xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp;
Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy chứng nhận đăng ký theo quy định của pháp luật Việt Nam
Tổ chức sự nghiệp, cơ sở giáo dục được thành lập theo quy định của pháp luật;
Tổ chức quốc tế, văn phòng các dự án nước ngoài tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, ngành cho phép thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.
Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh hoặc của nhà thầu nước ngoài được đăng ký hoạt động theo quy định của pháp luật;
Tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã;
Hộ gia đình, cá nhân kinh doanh được phép kinh doanh theo quy định của pháp luật.
Thủ tục và hồ sơ đăng ký giấy phép lao động
Để xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần thực hiện tuần tự theo 2 bước quan trọng:

Bước 1: Đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền.
Đăng ký phê duyệt sử dụng lao động nước ngoài là thủ tục quan trọng đầu tiên cần thực hiện để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho từng vị trí công việc mà người đó được tuyển dụng.
Người lao động Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu và báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Trong quá trình thực hiện, nếu có sự thay đổi về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
Hồ sơ xin chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm:
Bản sao y Đăng ký kinh doanh
Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng theo mẫu.
Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền (nếu người đi nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp).
Thời gian xét duyệt chấp thuận là 10 ngày làm việc, không kể thứ 7, chủ nhật, lễ
Bước 2. Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Ít nhất 15 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến sẽ bắt đầu làm việc tại Việt Nam. Người nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc.
Bộ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài phải bao gồm các giấy tờ cơ bản sau:
Hộ chiếu hợp lệ theo quy định (bản sao công chứng).
Lý lịch tư pháp số 1 (lý lịch xác nhận rằng không có tiền án tiền sự).
Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan hoặc tổ chức y tế nước ngoài cấp.
Văn bản xác nhận là người quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc nhân viên kỹ thuật.
Ảnh 4 * 6cm, nền trắng và chụp không quá 6 tháng.
Các tài liệu liên quan đến người lao động nước ngoài.
Đơn xin giấy phép lao động.
Giấy tờ đăng ký nhu cầu sử dụng người nước ngoài (trên)
Quý khách có bất cứ câu hỏi nào liên quan đến “Giấy phép lao động cho người nước ngoài” hãy liên hệ ngay Luật Quốc Bảo holine/zalo: 0763387788 để được tư vấn hỗ trợ miễn phí.
Lưu ý: khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Theo quy định, nếu các giấy tờ trên là của nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự (trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và quốc gia các bên liên quan đều là thành viên theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định);
Và phải được dịch sang tiếng Việt và được chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.