Start up thì muốn trở thành doanh nghiệp lớn, còn doanh nghiệp lớn thì luôn muốn nhân viên của mình giữ được tinh thần của start up. Vậy giữa 2 loại hình công ty này có gì khác biệt?
Nói chung trên đây chỉ là một vài điểm chung trong sự khác biệt. Mỗi công ty đều sẽ có văn hóa riêng. Việc của mình là thử xem bản thân có phù hợp với công việc hay văn hóa công ty không, để có thể làm việc tốt nhất.
1.Một ngày đi làm bình thường:
Ở doanh nghiệp lớn, với số lượng công viên lớn thường sẽ có những cách chấm công tự động, camera giám sát. Bạn buộc phải chỉn chu, đúng giờ. Nhưng với hầu hết start up, bạn có thể tùy ý làm rất nhiều việc, chỉ cần xong việc là được.2.Công việc:
Ở doanh nghiệp lớn, bạn chỉ có một vài đầu việc cụ thể nhất định, không có quá nhiều việc phát sinh. Bạn sẽ theo kinh nghiệm làm việc ở vị trí đó mà phát triểu chiều sâu. Còn trong start-up - bạn sẽ phải thầu hết tất cả mọi thứ. Một điểm hay ho để giúp bạn phát triển chiều rộng trong kinh nghiệm.3.Động lực làm việc:
Làm việc trong tập đoàn lớn sẽ rất ổn định và an toàn, nhân viên quan tâm đến lộ trình thăng tiến & giá trị mình nhận được nhiều hơn. Công ty nhỏ thì có chút.. chông chênh. Nhân viên làm việc đa phần vì đam mê & niềm tin (tất nhiên họ vẫn sẽ nhận được nhiều giá trị tuy nhiên thứ mà họ quan tâm hơn hết vẫn là hướng phát triển chung của công ty)4.Thái độ với sự thất bại:
Trong công ty lớn, đa phần các việc bạn làm đều đã được định sẵn. Nếu chỉ làm những thứ được định sẵn đó mà thất bại, khả năng cao bạn sẽ mất đi tiếng nói thậm chí là công việc của mình. Nhưng đối với start up - thất bại là kiểm định - chẳng ai cười chê một đứa trẻ đang tập đi nếu nó vấp ngã cả.Nói chung trên đây chỉ là một vài điểm chung trong sự khác biệt. Mỗi công ty đều sẽ có văn hóa riêng. Việc của mình là thử xem bản thân có phù hợp với công việc hay văn hóa công ty không, để có thể làm việc tốt nhất.
