Cuối tháng 5, NSEU, một trong những công đoàn của cán bộ nhân viên Samsung Electronics đã kêu gọi 1 ngày đình công để phản đối giới quản lý tập đoàn. Đây là lần đầu tiên công đoàn của Samsung Electronics, với hàng nghìn thành viên, lên tiếng phản đối công ty. Với việc đình công, hàng nghìn nhân viên Samsung yêu cầu tăng lương, bên cạnh đó là khoản tiền thưởng tương ứng với doanh thu của tập đoàn. Bên cạnh việc yêu cầu tăng lương, công đoàn còn yêu cầu thêm 1 ngày nghỉ phép hàng năm, và thay đổi hệ thống thưởng cho nhân viên dựa trên lợi nhuận kinh doanh.
Không thấy có những động thái từ các quan chức cấp cao quản lý cả tập đoàn, NSEU giữ lời hứa. Rất nhiều công nhân Samsung đã bắt đầu cuộc đình công kéo dài ba ngày để đòi tăng lương kể từ thứ 2, 8/7. NSEU còn cho biết, sẽ có những biện pháp cứng rắn hơn nếu như ban lãnh đạo Samsung không chấp nhận đầy đủ những yêu cầu bảo vệ lợi ích của người lao động từ phía công đoàn.
Vấn đề lại nằm ở chỗ, thứ nhất, NSEU hiện tại đang có khoảng 28 đến 30 ngàn thành viên, chiếm khoảng 25% tổng số nhân viên của Samsung. Nhưng số lượng nhân công tham gia cuộc đình công và tuần hành ước tính chỉ có khoảng 3 nghìn người vào sáng ngày 8/7, tức là hơn 1/5 tổng số thành viên công đoàn, theo công bố của NSEU. Họ đã tuần hành dưới mưa ở gần đại bản doanh của Samsung, Hwaseong, phía nam thủ đô Seoul.
Con số này tương đối thấp, và quá trình vận hành các dây chuyền sản xuất linh kiện cũng như thiết bị công nghệ của Samsung hầu hết được tự động hóa. Vì vậy nên tác động của cuộc đình công này sẽ không cao như lo ngại. Người phát ngôn Samsung nói không có tác động ảnh hưởng tới quá trình sản xuất từ cuộc đình công này.
Không thấy có những động thái từ các quan chức cấp cao quản lý cả tập đoàn, NSEU giữ lời hứa. Rất nhiều công nhân Samsung đã bắt đầu cuộc đình công kéo dài ba ngày để đòi tăng lương kể từ thứ 2, 8/7. NSEU còn cho biết, sẽ có những biện pháp cứng rắn hơn nếu như ban lãnh đạo Samsung không chấp nhận đầy đủ những yêu cầu bảo vệ lợi ích của người lao động từ phía công đoàn.
Vấn đề lại nằm ở chỗ, thứ nhất, NSEU hiện tại đang có khoảng 28 đến 30 ngàn thành viên, chiếm khoảng 25% tổng số nhân viên của Samsung. Nhưng số lượng nhân công tham gia cuộc đình công và tuần hành ước tính chỉ có khoảng 3 nghìn người vào sáng ngày 8/7, tức là hơn 1/5 tổng số thành viên công đoàn, theo công bố của NSEU. Họ đã tuần hành dưới mưa ở gần đại bản doanh của Samsung, Hwaseong, phía nam thủ đô Seoul.
Con số này tương đối thấp, và quá trình vận hành các dây chuyền sản xuất linh kiện cũng như thiết bị công nghệ của Samsung hầu hết được tự động hóa. Vì vậy nên tác động của cuộc đình công này sẽ không cao như lo ngại. Người phát ngôn Samsung nói không có tác động ảnh hưởng tới quá trình sản xuất từ cuộc đình công này.
Nhưng ở khía cạnh khác, hàng nghìn người đình công cũng chứng tỏ tinh thần của người lao động đi xuống một cách rõ ràng, giữa thời điểm Samsung, với cương vị một tập đoàn sản xuất thiết bị công nghệ và sản xuất chip bán dẫn đang chạy đua theo xu hướng AI tạo sinh.
Chủ tịch công đoàn NSEU Son Woo-mok phủ nhận thông tin từ báo đài rằng số lượng người tham gia biểu tình thấp, trả lời kênh Reuters rằng công đoàn 5 năm tuổi đã không có đủ thời gian để giáo dục cho các cán bộ nhân viên về lợi ích của công đoàn và những vấn đề về thu nhập mà họ gặp phải. Còn phó chủ tịch công đoàn Lee Huyn-huk thì cho rằng nếu Samsung không cải thiện những đề xuất mà họ đưa ra với công đoàn để tăng lương và thưởng cho cán bộ công nhân, sẽ có những lần đình công khác diễn ra sau này.
Đề xuất của Samsung bao gồm việc trả lương có phần linh động hơn, cùng những điều kiện để có thêm ngày nghỉ phép. Nhưng theo NSEU, những đề xuất này không đáp ứng đủ yêu cầu của công đoàn.
Các quan chức lãnh đạo công đoàn cũng đòi hỏi hệ thống thưởng nhân viên công bằng hơn. Họ nói rằng, những khoản thưởng dành cho những công nhân cấp thấp được tính toán dựa trên việc trừ chi phí khỏi lợi nhuận kinh doanh, còn với các cấp quản lý, phần thưởng được tính dựa trên những mục tiêu được xác định cho từng cá nhân.
Park Jun-ha, một kỹ sư 20 tuổi tại dây chuyền đóng gói chip bán dẫn nói: “Tôi kể với mọi người rằng tôi tự hào khi được làm việc ở Samsung, nhưng sự thật là không.” Kỹ sư trẻ tuổi này không thỏa mãn với hệ thống thưởng có phần mập mờ của tập đoàn.
Năm 2020, Samsung đưa ra lời hứa rằng sẽ không cố gắng ngăn cản công đoàn hình thành và phát triển, và số lượng thành viên của NSEU đã tăng nhanh kể từ thời điểm ấy. Số lượng thành viên càng nhiều, tiếng nói của NSEU lại càng có trọng lượng khi bắt tất cả phải chủ ý tới những vấn đề đối với cán bộ nhân viên. Còn Samsung trong thời điểm ấy tới nay thì gặp khó khăn trong việc cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Tăng trưởng về giá cổ phiếu của Samsung đã thua kém SK Hynix, và công đoàn NSEU nói rằng lỗi là do Samsung đã triển khai quá trình phát triển chip nhớ HBM quá chậm, không kịp ra sản phẩm mới phục vụ nhu cầu trang bị cho những chip xử lý AI mạnh nhất hành tinh, không cạnh tranh được với SK Hynix.
Quảng cáo
Nhưng kể cả như vậy, hôm thứ 6 tuần trước, Samsung đưa ra dự báo lợi nhuận kinh doanh quý II năm 2024 sẽ tăng gấp 13 đến 15 lần so với cùng kỳ 2023, nhờ vào tình hình giá chip nhớ toàn cầu phục hồi và tăng lên, với nhu cầu bùng nổ, cả cho smartphone, laptop lẫn các thiết bị điện toán máy chủ.
Theo Reuters
