Võ Lâm Truyền Kỳ 1

Võ Lâm Truyền Kỳ 1


Hợp đồng lao động là gì? Các loại hợp đồng lao động đang lưu hành
Hoangvy1206
4 thángBình luận: 0
Hợp đồng lao động là văn bản ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có nhiều bạn trẻ vẫn chưa hiểu rõ hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì, có mấy loại hợp đồng lao động mang giá trị pháp lý. Trong bài viết này, vieclamtotnhat.com sẽ giới thiệu cho bạn hiểu hơn về các loại hợp đồng lao động cũng như những thông tin mà bạn cần hiểu rõ trong bản hợp đồng đó.

1. Hợp đồng lao động là gì?


Căn cứ theo điều 15 Luật Lao động hiện hành có quy định cụ thể về hợp đồng như sau:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Theo như quy định, có thể thấy hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bình đẳng giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Vì vậy để dẫn đến việc kí kết hợp đồng, 2 bên cần tự nguyện, thiện chí và tôn trọng lẫn nhau.




2. Hình thức các loại hợp đồng lao động


Theo quy định tại điều 14 mục I chương 3 của Luật Lao động

  • Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
  • Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
  • Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

3. Có mấy loại hợp đồng lao động hiện nay?


Hiện nay có 3 loại hợp đồng lao động đang lưu hành sau đây:
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

4. Nội dung cơ bản của các loại hợp động


Hợp đồng lao động cần bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
  • Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
  • Công việc và địa điểm làm việc;
  • Thời hạn của hợp đồng lao động;
  • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
  • Chế độ nâng bậc, nâng lương;
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
  • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
  • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

5. Cách chấm dứt các loại hợp đồng lao động

Để chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn đảm bảo quyền lợi, và đúng luật. Người lao động cần báo trước theo thời gian quy định ít nhất.
  • Với hợp động lao động xác định thời gian: Báo trước ít nhất 30 ngày
  • Hợp động lao động không thời hạn: Báo trước ít nhất 45 ngày
  • Hợp động lao động theo thời vụ: Báo trước ít nhất 3 ngày
Cá nhân
Bạn
Hi bạn!
Điểm Reward Store: 
Tuổi Tinh tế: 
Cấp độ thành viên Tinh Tế


Tải app Tinh tế

Tải app Tinhte - Theo dõi thông tin mà bạn yêu thích

Tải app TinhteTải app Tinhte
Tải app Tinh tế cho Android trên Google PlayTải app Tinh tế cho iPhone, iPad trên App Store





Đang theo dõi




  • Chịu trách nhiệm nội dung: Trần Mạnh Hiệp
  • © 2021 Công ty Cổ phần MXH Tinh Tế
  • Địa chỉ: 209 Đường Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường 7, Quận 3, TP.HCM
  • Số điện thoại: 02862713156
  • MST: 0313255119
  • Giấy phép thiết lập MXH số 11/GP-BTTTT, Ký ngày: 08/01/2019