Hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất theo thông tư 32

Ngoc Phuc Nguyen
25/6/2024 9:10Phản hồi: 18
Hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất theo thông tư 32
Hoạt động khám sức khỏe định kỳ được quy định trong các văn bản pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Việc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị xử phạt hành chính.

Khám sức khỏe định kỳ là gì?


Khám sức khỏe định kỳ là việc thăm khám sức khỏe tổng thể một cách đều đặn, thường là hàng năm. Nhằm đánh giá tình trạng sức khỏe hiện tại và phát hiện sớm các nguy cơ tiềm ẩn có thể dẫn đến bệnh tật.
Xem thêm: Hướng dẫn khám sức khỏe an toàn thực phẩm cho người lao động làm trong môi trường chế biến thực phẩm

Lợi ích của khám sức khỏe định kỳ

huong-dan-kham-suc-khoe-dinh-ky-cho-nguoi-lao-dong-thong-tu-32-0001.jpg Phát hiện sớm bệnh tật: Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện sớm các bệnh lý nguy hiểm như ung thư, tim mạch, tiểu đường,… ở giai đoạn đầu, khi bệnh dễ điều trị và có tỷ lệ thành công cao.


Ngăn ngừa bệnh tật: Nhờ việc phát hiện sớm các nguy cơ tiềm ẩn, bác sĩ có thể đưa ra các biện pháp phòng ngừa hiệu quả để ngăn ngừa bệnh tật.
Tăng cường sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ giúp bạn có được thông tin về tình trạng sức khỏe của bản thân, từ đó có thể điều chỉnh chế độ sinh hoạt, dinh dưỡng và tập luyện phù hợp để nâng cao sức khỏe.

Giảm chi phí điều trị: Phát hiện sớm bệnh tật giúp giảm chi phí điều trị so với khi bệnh đã ở giai đoạn nặng.

Quy định khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất


Hoạt động khám sức khỏe định kỳ được pháp luật Việt Nam bảo vệ và là quy định bắt buộc. Dưới đây là các quy định của pháp luật về hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Tóm tắt căn cứ pháp lý về khám sức khỏe định kỳ


Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Điều 21, 22
Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 22/02/2022 quy định về khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp: Điều 3,4,5,6,7,8,9,10,11,12
Thông tư 21/2022/TT-BYT ngày 15/07/2022 của Bộ Y tế hướng dẫn quy định về khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp
Thông tư 32/2023/TT-BYT về khám sức khỏe

Các văn bản chi tiết quy định về khám sức khỏe định kỳ

Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:

  • Điều 21: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định của Bộ Y tế.
  • Điều 22: Nội dung, tần suất và quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được quy định bởi Bộ Y tế.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 22/02/2022 quy định về khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp:

  • Điều 3: Quy định về đối tượng, nội dung, tần suất, quy trình, hồ sơ, và trách nhiệm liên quan đến hoạt động khám sức khỏe định kỳ.
  • Điều 4: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động làm việc trong môi trường lao động có nguy cơ cao.
  • Điều 5: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động nữ.
  • Điều 6: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa thành niên.
  • Điều 7: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi.
  • Điều 8: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là người khuyết tật.
  • Điều 9: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm.
  • Điều 10: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động làm việc tại các cơ sở y tế.
  • Điều 11: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động làm việc trong các cơ sở sản xuất, chế biến thực phẩm.
  • Điều 12: Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động làm việc trong các ngành, nghề khác.

Thông tư 21/2022/TT-BYT ngày 15/07/2022 của Bộ Y tế hướng dẫn quy định về khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp:

  • Hướng dẫn chi tiết về nội dung, tần suất, quy trình, hồ sơ, và trách nhiệm liên quan đến hoạt động khám sức khỏe định kỳ.

Thông tư 32/2023/TT-BYT về khám sức khỏe

Thông tư 32/2023/TT-BYT quy định về đối tượng, nội dung, tần suất, quy trình, hồ sơ, và trách nhiệm liên quan đến hoạt động khám sức khỏe định kỳ.


Bạn cần biết?

  • Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
  • Việc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị xử phạt hành chính.
  • Người lao động có quyền từ chối khám sức khỏe định kỳ nếu có lý do chính đáng.

Đối tượng áp dụng

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, những người sau đây phải khám sức khỏe định kỳ:

Quảng cáo



Người lao động:
  • Tất cả người lao động đều phải được khám sức khỏe định kỳ theo quy định của Bộ Y tế.
  • Người lao động làm việc trong môi trường lao động có nguy cơ cao phải được khám sức khỏe định kỳ thường xuyên hơn so với người lao động làm việc trong môi trường bình thường.
  • Người lao động nữ phải được khám sức khỏe định kỳ bao gồm cả khám chuyên khoa sản.
  • Người lao động chưa thành niên phải được khám sức khỏe định kỳ theo quy định riêng.
  • Người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe định kỳ thường xuyên hơn so với người lao động trẻ tuổi.
  • Người lao động là người khuyết tật phải được khám sức khỏe định kỳ theo quy định riêng.
  • Người lao động tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải được khám sức khỏe định kỳ thường xuyên hơn so với người lao động không tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm.
  • Người lao động làm việc tại các cơ sở y tế phải được khám sức khỏe định kỳ theo quy định riêng.
  • Người lao động làm việc trong các cơ sở sản xuất, chế biến thực phẩm phải được khám sức khỏe định kỳ theo quy định riêng.
  • Người lao động làm việc trong các ngành, nghề khác phải được khám sức khỏe định kỳ theo quy định chung.

Tần suất khám sức khỏe định kỳ


Tần suất khám sức khỏe định kỳ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tuổi tác, nghề nghiệp, tình trạng sức khỏe... Thông thường, người lớn khỏe mạnh khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm. Tuy nhiên, một số đối tượng có nguy cơ cao có thể cần phải khám sức khỏe định kỳ thường xuyên hơn, 2 lần/năm hoặc thậm chí nhiều hơn.

Khám sức khỏe định kỳ gồm những gì?

Hoạt động khám sức khỏe định kỳ bao gồm các hạng mục chính sau:


Hoạt động khám

Khám lâm sàng:


  • Đo các chỉ số sinh hiệu: Huyết áp, mạch, nhịp thở, nhiệt độ cơ thể.
  • Khám tổng quát các cơ quan, hệ thống: Tim mạch, hô hấp, tiêu hóa, thần kinh, tiết niệu, cơ xương khớp, da liễu, tai mũi họng, mắt, răng hàm mặt, phụ khoa (đối với nữ).
  • Phát hiện các dấu hiệu bất thường về sức khỏe.
Xét nghiệm:

Quảng cáo


  • Xét nghiệm máu: Công thức máu, sinh hóa máu, miễn dịch, tầm soát ung thư,...
  • Xét nghiệm nước tiểu: Đường niệu, chức năng thận,...
  • Xét nghiệm khác: Điện tim, X-quang ngực, siêu âm bụng,...
Tầm soát ung thư:
  • Tùy vào độ tuổi, giới tính và nguy cơ ung thư, bác sĩ sẽ tư vấn các xét nghiệm tầm soát ung thư phù hợp như: Pap smear, xét nghiệm HPV, chụp X-quang phổi, nội soi dạ dày - đại tràng,...
Tổng hợp, phân loại sức khỏe, tư vấn sức khỏe:
  • Bác sĩ sẽ dựa trên kết quả khám và xét nghiệm để đánh giá tình trạng sức khỏe tổng quát của bạn.
  • Tư vấn các biện pháp phòng ngừa bệnh tật, nâng cao sức khỏe.
  • Hướng dẫn cách sử dụng thuốc (nếu có).
Ngoài ra, nội dung khám sức khỏe định kỳ có thể thay đổi tùy theo độ tuổi, giới tính, nguy cơ bệnh tật và nhu cầu cá nhân của mỗi người, mỗi doanh nghiệp.

Lập sổ khám sức khỏe định kỳ


Sổ khám sức khỏe định kỳ là một cuốn sổ được sử dụng để ghi chép lại kết quả khám sức khỏe định kỳ của mỗi cá nhân. Sổ khám sức khỏe định kỳ có vai trò quan trọng trong việc theo dõi sức khỏe của mỗi người và giúp phát hiện sớm các bệnh lý tiềm ẩn.

Cấu trúc của sổ khám sức khỏe định kỳ:

Sổ khám sức khỏe định kỳ bao gồm các phần chính sau:


  • Thông tin cá nhân: Bao gồm họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, nghề nghiệp, v.v.
  • Tiền sử bệnh: Bao gồm tiền sử bệnh bản thân, tiền sử bệnh gia đình, và các yếu tố nguy cơ khác.
  • Kết quả khám lâm sàng: Bao gồm kết quả khám các cơ quan chức năng như tim, phổi, gan, thận, v.v.
  • Kết quả xét nghiệm: Bao gồm kết quả xét nghiệm máu, nước tiểu, và các xét nghiệm khác.
  • Kết quả chẩn đoán hình ảnh: Bao gồm kết quả chụp X-quang, siêu âm, chụp CT, MRI, v.v.
  • Kết luận và tư vấn: Bao gồm kết luận về tình trạng sức khỏe hiện tại và các tư vấn về chế độ sinh hoạt, dinh dưỡng, và tập luyện.
  • Ghi chép của các lần khám tiếp theo: Bao gồm kết quả khám và tư vấn của các lần khám sức khỏe định kỳ tiếp theo.
Mẫu sổ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hiện tại được làm theo quy định có trong Thông tư 32: mẫu số 03 phụ lục XXIV

Tổng hợp hồ sơ – phân loại sức khỏe

Tổng hợp hồ sơ


Tất cả người lao động sau khi khám sức khỏe định kỳ sẽ được nhà cung cấp dịch vụ khám sức khỏe tổng hợp hồ sơ, phân loại sức khỏe dựa trên các kết quả khám và các kết quả xét nghiệm.
Phân loại sức khỏe người lao động
Căn cứ phân loại:

  • Tiêu chuẩn phân loại sức khỏe: Quyết định số 1266/QĐ-BYT ngày 20/03/2020 của Bộ Y tế quy định tiêu chuẩn phân loại sức khỏe cán bộ.
  • Kết quả khám sức khỏe định kỳ: Bao gồm kết quả khám lâm sàng, kết quả xét nghiệm, kết quả chẩn đoán hình ảnh,…
Các nhóm phân loại sức khỏe:
  • Nhóm 1: Sức khỏe bình thường, có thể làm việc đầy đủ sức khỏe.
  • Nhóm 2: Sức khỏe bình thường nhưng có một số bệnh lý hoặc yếu tố nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, cần theo dõi sức khỏe định kỳ thường xuyên hơn và có thể hạn chế một số công việc nặng nhọc, nguy hiểm.
  • Nhóm 3: Sức khỏe giảm sút, có thể làm việc nhưng cần theo dõi sức khỏe định kỳ thường xuyên và có thể hạn chế một số công việc nặng nhọc, nguy hiểm.
  • Nhóm 4: Sức khỏe yếu, không thể làm việc hoặc chỉ có thể làm việc nhẹ nhàng, cần được theo dõi sức khỏe thường xuyên và có thể cần được hỗ trợ về sức khỏe.
Quy trình phân loại sức khỏe:
  • Bác sĩ sẽ dựa vào kết quả khám sức khỏe định kỳ và các tiêu chuẩn phân loại sức khỏe để phân loại sức khỏe của người được khám.
  • Kết quả phân loại sức khỏe sẽ được ghi chép vào sổ khám sức khỏe định kỳ và được thông báo cho người lao động.

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo Thông tư 32?



Việc khám sức khỏe định kỳ phải được triển khai ở các cơ sở y tế đủ điều kiện khám sức khỏe. Được Sở Y Tế địa phương chứng nhận đủ điều kiện. Từ năm 2024, danh mục khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên được xây dựng dựa theo mẫu số 03 phụ lục XXIV - Thông tư 32.
Danh mục khám cơ bản theo Thông tư 32 bao gồm:

Hỏi tiền sử bệnh, thói quen sinh hoạt, chế độ dinh dưỡng, và các triệu chứng sức khỏe hiện tại.
Khám lâm sàng các chuyên khoa Nội, Ngoại, Mắt, TMH, RHM, Sản phụ khoa (nữ)
Xét nghiệm công thức máu, đường máu, nước tiểu, chức năng gan, chức năng thận, Pap’smear (phụ nữ đã kết hôn)
Chẩn đoán hình ảnh: chụp x-quang ngực thẳng, siêu âm ổ bụng tổng quát, siêu âm vú (nữ)
Người sử dụng lao động cần biết?
Danh mục khám sức khỏe định kỳ trên đây là nội dung khám cơ bản. Doanh nghiệp có thể bổ sung thêm các nội dung khám khác phù hợp với đặc thù của ngành nghề và điều kiện của doanh nghiệp.
Việc khám sức khỏe định kỳ phải được thực hiện tại các cơ sở y tế có đủ điều kiện và được cấp phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của pháp luật.

Quy định về xử phạt

Quy định về xử phạt khi doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên


Theo quy định của pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên theo quy định của Bộ Y tế. Việc không thực hiện nghĩa vụ này có thể dẫn đến các biện pháp xử phạt hành chính như sau:
5.1 Căn cứ pháp lý:
  • Luật Bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động: Quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động cho người lao động, bao gồm việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
  • Nghị định số 36/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, trong đó quy định cụ thể về tần suất, nội dung, quy trình tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
  • Thông tư số 09/2023/TT-BYT: Hướng dẫn kĩ thuật về khám sức khỏe định kỳ.
5.2 Mức phạt:
  • Phạt tiền:
    • Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động không được khám sức khỏe định kỳ.
    • Tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
  • Hình thức xử phạt khác:
    • Buộc người sử dụng lao động khắc phục hậu quả của vi phạm.
    • Tạm đình chỉ hoạt động một phần hoặc toàn bộ cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
    • Tước giấy phép hoạt động kinh doanh đối với trường hợp vi phạm nghiêm trọng.
5.3 Cơ quan có thẩm quyền xử phạt:
  • Thanh tra Lao động.
  • Sở Y tế.
5.4 Quy trình xử phạt:
  • Thanh tra viên hoặc cán bộ y tế có thẩm quyền sẽ tiến hành kiểm tra việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại doanh nghiệp.
  • Nếu phát hiện vi phạm, thanh tra viên hoặc cán bộ y tế sẽ lập biên bản vi phạm hành chính và chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền xử lý.
  • Cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét hồ sơ và đưa ra quyết định xử phạt theo quy định.
5.5 Quyền khiếu nại:
  • Doanh nghiệp có quyền khiếu nại đối với quyết định xử phạt hành chính trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định.
  • Việc không thực hiện nghĩa vụ khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động mà còn có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng khác như tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, v.v. Do đó, doanh nghiệp cần thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ này để bảo vệ sức khỏe cho người lao động và đảm bảo an toàn lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm thông tin về quy định xử phạt khi doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ khám sức khỏe cho cán bộ nhân viên tại các website của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Bộ Y tế; Cổng thông tin điện tử Quốc gia
Hy vọng bài hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là những thông tin hữu ích cho người sử dụng lao động hoặc các nhà quản lý nhân sự.
18 bình luận
Chia sẻ

Xu hướng

Sổ khám sức khỏe định kỳ là thứ mà chỉ có trong quy định, không thấy trong thực tế
@ntdieu Nếu bạn chưa thấy "sổ khám sức khỏe định kỳ" của bạn. Và nếu bạn đang làm ở cơ quan nào đó và đã trải qua ít nhất một lần khám sức khỏe định kỳ do cơ quan bạn tổ chức. Bạn sẽ có " Sổ khám sức khỏe định kỳ".
Sổ khám sức khỏe định kỳ thường được lưu trữ ở phòng y tế cơ quan nếu bạn khỏe mạnh, không có bệnh lý.
Sau khi khám sức khỏe định kỳ, thông thường các cơ sở y tế sẽ báo cáo tổng hợp, phân loại sức khỏe toàn bộ CBNV tham gia khám định kỳ và có một profile tổng hợp sức khỏe cá nhân gửi vào phong bì riêng để bạn biết tình trạng sức khỏe.
Bạn có thể liên hệ với bộ phận y tế của cơ quan nơi bạn làm việc nếu bạn đã khám sức khỏe định kỳ.
@Ngoc Phuc Nguyen Hình như bạn không hiểu ý mình. nên thôi, không tranh luận nhé
@Ngoc Phuc Nguyen Mình đã làm qua 3 cty trong 5 năm gần đây nhất. Công ty cũng tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên hàng năm bằng cách hợp đồng với 1 bệnh viện. Mọi hồ sơ mỗi lần khám đều được bệnh viện bỏ vào phong bì dán kín và chuyển cho nhân viên. Công ty chỉ nhận từ BV 1 bản tóm tắt sức khỏe của toàn bộ nhân viên, trong đó chủ yếu là ai có sức khỏe loại gì, đủ để làm việc hay không, cũng như những ai có bệnh gì đó cần dc theo dõi riêng.
Hoàn toàn không có thứ gì gọi là "sổ khám sức khỏe định kỳ", ít nhất là ở 3 cty tôi đã làm việc trong 5 năm qua.
pttamdng
ĐẠI BÀNG
18 ngày
@ntdieu @ntdieu "hồ sơ mỗi lần khám đều được bệnh viện bỏ vào phong bì dán kín và chuyển cho nhân viên" trong này có 1 xấp gồm 3-4 trang như khi đi khám sức khỏe xin việc làm chính là Sổ khám sức khỏe định kỳ đó bạn.
Thái Lan có chương trình khám chữa bệnh 30 bạt . Ai cũng có thể khám và chữa bệnh cũng giống như Đài Loan có chương trình 7$.
@SoGetSu Thì VN có bảo hiểm y tế tự nguyện. Cái bảo hiểm y tế tự nguyện của VN còn ngon hơn.
@gauto988 Potay, ngon thì dân đã ko khốn khổ như vậy.
@SoGetSu Để bảo vệ sức khỏe, Việt Nam chúng ta có gì?
1. Thẻ bảo hiểm y tế (do doanh nghiệp hỗ trợ người lao động + bảo hiểm y tế tự nguyện)
2. Có các quy định về khám sức khỏe định kỳ hàng năm đối với người lao động bình thường (tần suất: 1 năm/lần); đối với lao động nặng nhọc, tần suất khám 06 tháng/lần. (phi phí khám sức khỏe do doanh nghiệp chi trả)
3. Có các quy định về an toàn thực phẩm đối với người làm trong lĩnh vực sản xuất hoặc chế biến thực phẩm, nhà hàng, khách sạn. Trong đó, người lao động làm lĩnh vực này được khám sức khỏe an toàn thực phẩm với tần suất 1 năm/lần. (doanh nghiệp chi trả chi phí khám sức khỏe)
4. Khám bệnh nghề nghiệp: Đối với người lao động làm trong lĩnh vực độc hại, được khám bệnh nghề nghiệp 6 tháng/lần (chi phí do doanh nghiệp chi trả)
Và có thể còn nhiều chính sách về y tế mà mình chưa hiểu biết hết. Hoặc các chương trình y tế do chính sách ưu đãi của công ty tạo ra để ưu đãi lao động.
BA SU BO
ĐẠI BÀNG
18 ngày
Lại thêm yêu cầu, thêm... 😔
Công ty em làm chỉ khám cho có lệ thôi.
@Chấn Đức Khám cho có lệ còn may mắn hơn những trường hợp cố tình không khám bạn ah.
Bài viết rất hữu ích. Cảm ơn tác giả.

Xu hướng

Bài mới









  • Chịu trách nhiệm nội dung: Trần Mạnh Hiệp
  • © 2024 Công ty Cổ phần MXH Tinh Tế
  • Địa chỉ: Số 70 Bà Huyện Thanh Quan, P. Võ Thị Sáu, Quận 3, TPHCM
  • Số điện thoại: 02822460095
  • MST: 0313255119
  • Giấy phép thiết lập MXH số 11/GP-BTTTT, Ký ngày: 08/01/2019