Tập đoàn điện tử Panasonic là công ty mới nhất của Nhật Bản thông báo rằng họ sẽ bắt đầu áp dụng chính sách một tuần làm việc 4 ngày cho các nhân viên quan tâm. “Chúng tôi phải hỗ trợ hạnh phúc cho nhân viên. Trách nhiệm của chúng tôi là giúp đem lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên của mình.”- theo chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Tập đoàn. Yuki Kusumi chia sẻ. Panasonic hy vọng chính sách này sẽ giúp người lao động có thêm thời gian để theo đuổi những sở thích cá nhân hay công việc ngoài giờ của họ. Thông tin chi tiết sẽ được tiết lộ thêm bởi từng công ty riêng.
Theo kết quả từ cuộc khảo sát năm 2020 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ 8% các công ty Nhật Bản đề nghị nên có chính sách nghỉ nhiều hơn 2 ngày một tuần. Trước đó, những công ty như Yahoo Nhật Bản, Sompo Himawari Life Insurance, bắt đầu cung cấp ngày nghỉ thứ 3 trong năm 2017, áp dụng cho các nhân viên phải chăm sóc trẻ em hoặc người thân già yếu.
Thế nhưng thời gian dạo gần đây, nhiều công ty bắt đầu nhận thấy các lợi ích của chính sách làm việc 4 ngày trong tuần. Chẳng hạn như công ty dược phẩm Shionogi và công ty phần mềm Encourgae Technologies thông báo sẽ cung cấp tuỳ chọn nghỉ thêm một ngày nữa mỗi tuần. Mục đích là để người lao động có nhiều thời gian để học thêm các kỹ năng mới và cả chăm sóc sức khoẻ.
Hơn 60% công ty ở Anh áp dụng chính sách làm việc 4 ngày/tuần, đã báo cáo những cải thiện tích cực về năng suất trong một cuộc khảo sát năm 2019 của đại học Reading. Và khi Microsoft Nhật Bản thử nghiệm ý tưởng này vào năm 2019, khoảng 90% công nhân đã gửi những phản hồi tích cực, công ty cũng tiết kiệm điện đáng kể.
Đã không ít trường hợp người lao động tử vong vì làm việc quá sức ở Nhật Bản. Tuần làm việc 4 ngày được cho là một trong những chìa khoá để thúc đẩy năng suất và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở đây.
Dù sự quan tấm đến chính sách này ngày càng tăng, thế nhưng đến nay vẫn chưa đến 10% công ty Nhật Bản thực sự áp dụng ý tưởng này. Nguyên nhân phần lớn là do các rào cản kéo theo. Ví dụ, nhiều nơi làm việc tính tiền lương tương ứng với số ngày làm việc. Người lao động cũng có nỗi lo khi nghỉ nhiều, công việc sẽ rơi vào tay người khác.
Theo Nikkei
Theo kết quả từ cuộc khảo sát năm 2020 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ 8% các công ty Nhật Bản đề nghị nên có chính sách nghỉ nhiều hơn 2 ngày một tuần. Trước đó, những công ty như Yahoo Nhật Bản, Sompo Himawari Life Insurance, bắt đầu cung cấp ngày nghỉ thứ 3 trong năm 2017, áp dụng cho các nhân viên phải chăm sóc trẻ em hoặc người thân già yếu.
Thế nhưng thời gian dạo gần đây, nhiều công ty bắt đầu nhận thấy các lợi ích của chính sách làm việc 4 ngày trong tuần. Chẳng hạn như công ty dược phẩm Shionogi và công ty phần mềm Encourgae Technologies thông báo sẽ cung cấp tuỳ chọn nghỉ thêm một ngày nữa mỗi tuần. Mục đích là để người lao động có nhiều thời gian để học thêm các kỹ năng mới và cả chăm sóc sức khoẻ.
Hơn 60% công ty ở Anh áp dụng chính sách làm việc 4 ngày/tuần, đã báo cáo những cải thiện tích cực về năng suất trong một cuộc khảo sát năm 2019 của đại học Reading. Và khi Microsoft Nhật Bản thử nghiệm ý tưởng này vào năm 2019, khoảng 90% công nhân đã gửi những phản hồi tích cực, công ty cũng tiết kiệm điện đáng kể.
Đã không ít trường hợp người lao động tử vong vì làm việc quá sức ở Nhật Bản. Tuần làm việc 4 ngày được cho là một trong những chìa khoá để thúc đẩy năng suất và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở đây.
Dù sự quan tấm đến chính sách này ngày càng tăng, thế nhưng đến nay vẫn chưa đến 10% công ty Nhật Bản thực sự áp dụng ý tưởng này. Nguyên nhân phần lớn là do các rào cản kéo theo. Ví dụ, nhiều nơi làm việc tính tiền lương tương ứng với số ngày làm việc. Người lao động cũng có nỗi lo khi nghỉ nhiều, công việc sẽ rơi vào tay người khác.
Theo Nikkei