Tham dự Tech Lounge

Tham dự Tech Lounge


Panasonic cho nhân việc làm việc 4 ngày/tuần

Rubi Lee
11/1/2022 6:25Phản hồi: 6
Panasonic cho nhân việc làm việc 4 ngày/tuần
Tập đoàn điện tử Panasonic là công ty mới nhất của Nhật Bản thông báo rằng họ sẽ bắt đầu áp dụng chính sách một tuần làm việc 4 ngày cho các nhân viên quan tâm. “Chúng tôi phải hỗ trợ hạnh phúc cho nhân viên. Trách nhiệm của chúng tôi là giúp đem lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên của mình.”- theo chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Tập đoàn. Yuki Kusumi chia sẻ. Panasonic hy vọng chính sách này sẽ giúp người lao động có thêm thời gian để theo đuổi những sở thích cá nhân hay công việc ngoài giờ của họ. Thông tin chi tiết sẽ được tiết lộ thêm bởi từng công ty riêng.

Theo kết quả từ cuộc khảo sát năm 2020 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ 8% các công ty Nhật Bản đề nghị nên có chính sách nghỉ nhiều hơn 2 ngày một tuần. Trước đó, những công ty như Yahoo Nhật Bản, Sompo Himawari Life Insurance, bắt đầu cung cấp ngày nghỉ thứ 3 trong năm 2017, áp dụng cho các nhân viên phải chăm sóc trẻ em hoặc người thân già yếu.

nhat-ban-2.jpg

Thế nhưng thời gian dạo gần đây, nhiều công ty bắt đầu nhận thấy các lợi ích của chính sách làm việc 4 ngày trong tuần. Chẳng hạn như công ty dược phẩm Shionogi và công ty phần mềm Encourgae Technologies thông báo sẽ cung cấp tuỳ chọn nghỉ thêm một ngày nữa mỗi tuần. Mục đích là để người lao động có nhiều thời gian để học thêm các kỹ năng mới và cả chăm sóc sức khoẻ.

Hơn 60% công ty ở Anh áp dụng chính sách làm việc 4 ngày/tuần, đã báo cáo những cải thiện tích cực về năng suất trong một cuộc khảo sát năm 2019 của đại học Reading. Và khi Microsoft Nhật Bản thử nghiệm ý tưởng này vào năm 2019, khoảng 90% công nhân đã gửi những phản hồi tích cực, công ty cũng tiết kiệm điện đáng kể.

nhat-ban-1.jpg

Đã không ít trường hợp người lao động tử vong vì làm việc quá sức ở Nhật Bản. Tuần làm việc 4 ngày được cho là một trong những chìa khoá để thúc đẩy năng suất và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở đây.

Dù sự quan tấm đến chính sách này ngày càng tăng, thế nhưng đến nay vẫn chưa đến 10% công ty Nhật Bản thực sự áp dụng ý tưởng này. Nguyên nhân phần lớn là do các rào cản kéo theo. Ví dụ, nhiều nơi làm việc tính tiền lương tương ứng với số ngày làm việc. Người lao động cũng có nỗi lo khi nghỉ nhiều, công việc sẽ rơi vào tay người khác.



Theo Nikkei
6 bình luận
Chia sẻ

Xu hướng

có giảm xuống 4 ngày thì cũng chẳng giải quyết vấn đề gì, cái bản chất cần làm là tăng lương thì lại ko làm
mấy cty nhật nhất là mấy cty to thường hay ghìm lương cơ bản xuống rất thấp xong thêm vào đó mấy cái khoản trợ cấp này nọ. cái thứ hài hước nhất là mấy cái khoản tăng ca cố định, làm 4 ngày cũng đc thôi nhưng lương 4 ngày đâu có đủ sống, lại phải tăng ca thành ra hòa cả làng
somaek✅
TÍCH CỰC
2 năm
@Vương Nguyễn NVT Thực ra nếu là các cty âu mỹ sẽ khác nhiều đó bạn. Mình từng làm cho 1 cty mà chỉ phải làm 32 tiếng/tuần, 1 năm 21 ngày phép + 3-6 ngày nghỉ full lương cố định. Performance cao hẳn nha
phantkien
ĐẠI BÀNG
2 năm
Lương Nhật ở VN thấp quá, thua xa lương của Tàu vs Hàn đối vs nhân viên có kn và ngoại ngữ
somaek✅
TÍCH CỰC
2 năm
@phantkien Vẫn cay cái cty tên là Neo***. Đợt nó offer mình 12 triệu gross mà theo kiểu ban phát ơn trên xuống á. Kêu vô làm nhàn lắm, em nhận bên ngoài 40 triệu mà sấp mặt cũng vậy. Súc vật. (Lương mình lúc đó đã hơn 20)
@somaek✅ vl 😆 vãi cả offer
somaek✅
TÍCH CỰC
2 năm
@Duy Luân đúng đó Luân à, offer. Như bố thí luôn. Nó còn kêu cần người level junior 2, nó đánh mình là junior 1 (tốt hơn fresher tí), trong khi thời gian đó mình đã lên senior được 1 năm rồi. Tức lòi bản họng.

Xu hướng

Bài mới









  • Chịu trách nhiệm nội dung: Trần Mạnh Hiệp
  • © 2024 Công ty Cổ phần MXH Tinh Tế
  • Địa chỉ: Số 70 Bà Huyện Thanh Quan, P. Võ Thị Sáu, Quận 3, TPHCM
  • Số điện thoại: 02822460095
  • MST: 0313255119
  • Giấy phép thiết lập MXH số 11/GP-BTTTT, Ký ngày: 08/01/2019