Nhiều ngành, nhiều công ty trên thế giới đang gặp khó khăn giữa lúc dịch COVID-19 vẫn chưa có dấu hiệu được ngăn chặn, từ du lịch đến công nghệ. Công ty làm ăn bết bát đồng nghĩa với việc những giải pháp mạnh tay, trong đó có cắt giảm nhân sự được thực hiện. Nhưng giữa lúc khó khăn, sức sáng tạo của con người vẫn tồn tại, để tìm cách giúp đỡ lẫn nhau trong thời điểm ngặt nghèo. Upstream, nền tảng mạng xã hội cho những nhân sự chuyên nghiệp là một trong số đó.
Hồi tháng 11 năm ngoái, Alexander Taub và Michael Schonfeld đã mở cửa thử nghiệm Upstream với khoảng 800 tester beta. Mục tiêu của nền tảng MXH này là tạo ra một nơi để những con người chuyên nghiệp tương tác, giới thiệu lẫn nhau trong môi trường ảo thân thiện với các thiết bị mobile hơn so với các nhóm trên LinkedIn. Đáng lẽ ra, Upstream sẽ được ra mắt chính thức vào mùa hè năm nay. Nhưng khi thấy ngày càng nhiều công ty cắt giảm nhân sự, các nhà sáng lập MXH này đã quyết định mở cửa sớm nền tảng của họ. Mục tiêu đơn giản nhất của Taub và Schonfeld là giải quyết vấn đề nhân sự giữa thời điểm dịch COVID-19 đang hoành hành.
Taub chia sẻ với TechCrunch: “Khi coronavirus hoành hành, chúng tôi bàng hoàng nhận ra rằng tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng vọt. Suy thoái kinh tế là một chuyện, nhưng khi chúng ta không được ra ngoài, nhu cầu việc tìm người cũng sẽ tiệm cận con số 0. Mọi chuyện sẽ rất tồi tệ.”
Hệ quả là, Taub tập trung mạnh vào hai điểm trọng tâm đang được người dùng Upstream khi thử nghiệm tương tác với nhau: Giới thiệu việc làm và giới thiệu vị trí làm việc. Một khi có người đăng ký tài khoản Upstream, họ sẽ có thể tham gia nhóm “Coronavirus Helping and Hiring”. Khi ấy, họ sẽ được đăng một trong ba dạng bài: Tìm việc, tìm người và tìm kiếm sự giúp đỡ cho người thân hoặc bạn bè về mặt công việc. Theo Taub, việc chỉ có ba dạng bài viết như vậy khiến Upstream khác so với những nhóm tương tự trên Slack và LinkedIn.
Ban đầu, Upstream được tạo ra để phục vụ riêng những cá nhân làm việc trong ngành công nghệ, nhưng rồi Taub cùng đồng sự nhận ra ngay cả những chủ doanh nghiệp nhỏ không liên quan gì tới công nghệ và cả những giáo viên cũng sử dụng dịch vụ của họ để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Hồi tháng 11 năm ngoái, Alexander Taub và Michael Schonfeld đã mở cửa thử nghiệm Upstream với khoảng 800 tester beta. Mục tiêu của nền tảng MXH này là tạo ra một nơi để những con người chuyên nghiệp tương tác, giới thiệu lẫn nhau trong môi trường ảo thân thiện với các thiết bị mobile hơn so với các nhóm trên LinkedIn. Đáng lẽ ra, Upstream sẽ được ra mắt chính thức vào mùa hè năm nay. Nhưng khi thấy ngày càng nhiều công ty cắt giảm nhân sự, các nhà sáng lập MXH này đã quyết định mở cửa sớm nền tảng của họ. Mục tiêu đơn giản nhất của Taub và Schonfeld là giải quyết vấn đề nhân sự giữa thời điểm dịch COVID-19 đang hoành hành.
Taub chia sẻ với TechCrunch: “Khi coronavirus hoành hành, chúng tôi bàng hoàng nhận ra rằng tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng vọt. Suy thoái kinh tế là một chuyện, nhưng khi chúng ta không được ra ngoài, nhu cầu việc tìm người cũng sẽ tiệm cận con số 0. Mọi chuyện sẽ rất tồi tệ.”
Hệ quả là, Taub tập trung mạnh vào hai điểm trọng tâm đang được người dùng Upstream khi thử nghiệm tương tác với nhau: Giới thiệu việc làm và giới thiệu vị trí làm việc. Một khi có người đăng ký tài khoản Upstream, họ sẽ có thể tham gia nhóm “Coronavirus Helping and Hiring”. Khi ấy, họ sẽ được đăng một trong ba dạng bài: Tìm việc, tìm người và tìm kiếm sự giúp đỡ cho người thân hoặc bạn bè về mặt công việc. Theo Taub, việc chỉ có ba dạng bài viết như vậy khiến Upstream khác so với những nhóm tương tự trên Slack và LinkedIn.
Ban đầu, Upstream được tạo ra để phục vụ riêng những cá nhân làm việc trong ngành công nghệ, nhưng rồi Taub cùng đồng sự nhận ra ngay cả những chủ doanh nghiệp nhỏ không liên quan gì tới công nghệ và cả những giáo viên cũng sử dụng dịch vụ của họ để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Theo TechCrunch
