58 bình luận
Chia sẻ
Bài nổi bật
RIM cần nhiều sự thay đổi lắm mà một trong số đó là BIS/BES => mấy dòng điện thoại iOS và Android cung cấp công cụ để truy cập email/Facebook/Yahoo ....vv.....rất dễ dàng mà RIM phải cần BIS/BES để làm điều đó, người khác thì không tốn tiền trong khi lại phải trả tiền cho BIS/BES nữa mới đáng nói.
---------- Post added at 11:11 PM ---------- Previous post was at 11:10 PM ----------
---------- Post added at 11:13 PM ---------- Previous post was at 11:11 PM ----------
thì chính là ko vực nổi sau thơi gian dài xuốn dốc nên mới vừa bị sa thải. ý tui là dzậy.
---------- Post added at 11:22 PM ---------- Previous post was at 11:22 PM ----------
---------- Post added at 11:23 PM ---------- Previous post was at 11:22 PM ----------
---------- Post added at 11:29 PM ---------- Previous post was at 11:23 PM ----------
Mình cũng có 1 cái nhìn bi quan về RIM, trên 2 khía cạnh sau:
1- Đọc sơ qua tiểu sử của Thorsten Heins thì không thấy quá nổi bật lắm: Trước 2007 đứng đầu mảng kỹ thuật của công ty Siemens Communications, là 1 công ty thành viên của Siemens AG. Năm 2007 về RIM với vai trò COO (giám đốc tác nghiệp) của mảng thiết bị cầm tay. Đến tháng 07/2011 thì được giao thêm làm COO của mảng bán hàng. Và 6 tháng sau thì được bổ nhiệm làm CEO mới thay thế cho 2 đồng CEO. Không biết Thorsten Heins có thành tích cụ thể gì nổi bật không, chứ suốt thời gian ông này làm ở mảng kỹ thuật bên Siemens Communications lẫn khi chuyển sang làm cho RIM thì phần cứng của 2 hãng này đều không có gì đáng kể. Tất cả kinh nghiệm mà ông này có chỉ thuần tuý là kỹ thuật. 6 tháng gần đây mới lần đầu phụ trách thêm mảng sales của RIM, và như ta đã biết, giai đoạn ông này làm sales cũng chả có ấn tượng gì. 1 người thuần tuý làm kỹ thuật chuyển sang làm CEO thành công không phải là không có, nhưng có lẽ khó, đặc biệt là RIM trong giai đoạn hiện nay.
2- Việc bổ nhiệm 1 COO lên làm CEO, 2 đồng CEO vẫn nắm giữ PCT và thành viên HDQT đồng thời là chủ tịch của cái "Uỷ ban đổi mới" của RIM. Lịch sử cho thấy những CEO được bổ nhiệm từ những chức vụ cấp cao và đồng thời duy trì những CEO cũ ở chức vụ tương đương thì thường để bảo đảm duy trì tính kế thừa, sự ổn định. Tiếc thay, cái RIM cần hiện nay là 1 làn gió mới, 1 thay đổi triệt để. Bằng cách nào CEO mới có thể tạo ra 1 luồng tư tưởng mới khi mà suốt 1 thời gian dài sống dưới suy nghĩ, tư tưởng cũ, khi mà 2 cái bóng của tư tưởng cũ vẫn ngồi y nguyên ngay đó. Vụ này VN có mà đầy: bổ nhiệm PGD lên làm GD, còn GD hiện tại làm HDQT. 😁
Điểm sáng duy nhất có lẽ là việc bà Barbara Stymiest lên làm chủ tịch. Chúc cho RIM thành công với những thay đổi này, vì thực sự quỹ thời gian dành cho RIM có lẽ không còn nhiều và không cho phép có thêm 1 thất bại nào khác.
1- Đọc sơ qua tiểu sử của Thorsten Heins thì không thấy quá nổi bật lắm: Trước 2007 đứng đầu mảng kỹ thuật của công ty Siemens Communications, là 1 công ty thành viên của Siemens AG. Năm 2007 về RIM với vai trò COO (giám đốc tác nghiệp) của mảng thiết bị cầm tay. Đến tháng 07/2011 thì được giao thêm làm COO của mảng bán hàng. Và 6 tháng sau thì được bổ nhiệm làm CEO mới thay thế cho 2 đồng CEO. Không biết Thorsten Heins có thành tích cụ thể gì nổi bật không, chứ suốt thời gian ông này làm ở mảng kỹ thuật bên Siemens Communications lẫn khi chuyển sang làm cho RIM thì phần cứng của 2 hãng này đều không có gì đáng kể. Tất cả kinh nghiệm mà ông này có chỉ thuần tuý là kỹ thuật. 6 tháng gần đây mới lần đầu phụ trách thêm mảng sales của RIM, và như ta đã biết, giai đoạn ông này làm sales cũng chả có ấn tượng gì. 1 người thuần tuý làm kỹ thuật chuyển sang làm CEO thành công không phải là không có, nhưng có lẽ khó, đặc biệt là RIM trong giai đoạn hiện nay.
2- Việc bổ nhiệm 1 COO lên làm CEO, 2 đồng CEO vẫn nắm giữ PCT và thành viên HDQT đồng thời là chủ tịch của cái "Uỷ ban đổi mới" của RIM. Lịch sử cho thấy những CEO được bổ nhiệm từ những chức vụ cấp cao và đồng thời duy trì những CEO cũ ở chức vụ tương đương thì thường để bảo đảm duy trì tính kế thừa, sự ổn định. Tiếc thay, cái RIM cần hiện nay là 1 làn gió mới, 1 thay đổi triệt để. Bằng cách nào CEO mới có thể tạo ra 1 luồng tư tưởng mới khi mà suốt 1 thời gian dài sống dưới suy nghĩ, tư tưởng cũ, khi mà 2 cái bóng của tư tưởng cũ vẫn ngồi y nguyên ngay đó. Vụ này VN có mà đầy: bổ nhiệm PGD lên làm GD, còn GD hiện tại làm HDQT. 😁
Điểm sáng duy nhất có lẽ là việc bà Barbara Stymiest lên làm chủ tịch. Chúc cho RIM thành công với những thay đổi này, vì thực sự quỹ thời gian dành cho RIM có lẽ không còn nhiều và không cho phép có thêm 1 thất bại nào khác.
Bài mới
- Chịu trách nhiệm nội dung: Trần Mạnh Hiệp
- © 2024 Công ty Cổ phần MXH Tinh Tế
- Địa chỉ: Số 70 Bà Huyện Thanh Quan, P. Võ Thị Sáu, Quận 3, TPHCM
- Số điện thoại: 02822460095
- MST: 0313255119
- Giấy phép thiết lập MXH số 11/GP-BTTTT, Ký ngày: 08/01/2019