Giới chức bang California (Mỹ) đang cố gắng để biến giấc mơ giảm giờ làm mà vẫn giữ nguyên lương của người lao động trở thành hiện thực, thông qua một dự luật mới với tên gọi AB2932. Cụ thể, nếu được áp dụng vào thực tiễn, trong tương lai, số giờ làm tối đa để nhận lương sẽ được giảm từ 40 giờ xuống chỉ còn 32 giờ, áp dụng cho các công ty có từ 500 nhân viên trở lên. Hiện dự luật vẫn đang chưa đến bước đưa ra điều trần.
Bổ sung các bữa ăn hoặc trang bị phòng trò chơi,…từng là các giải pháp tốt để thu hút người lao động, nhưng đó đã là chuyện của quá khứ, hiện nay họ đòi hỏi nhiều hơn thế. Cristina Garcia - thành viên của hội đồng đưa ra dự luật chia sẻ: “Chúng tôi đang chứng kiến hơn 47 triệu người lao động tự nguyện rời khỏi công việc của họ để có một cơ hội tốt hơn. Rất rõ ràng là nhân viên không hề muốn quay trở lại làm việc theo kiểu cũ, mà tìm kiếm một sự đổi mới, thoải mái hơn. Xu hướng của người lao động hiện nay là tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giảm bớt căng thẳng."
Ý tưởng về 1 tuần làm việc 4 ngày không phải là một xu hướng mới, mà thực chất đã trở nên phổ biến trong nhiều năm gần đây. Nhưng chính đại dịch đã thúc đẩy sự quan tâm của mọi người một cách đáng kể. Và bây giờ, đến ngay cả các chính trị gia cũng đang nghiêm túc xem xét nó.
Công ty phần mềm quản lý phương tiện truyền thông xã hội Buffer đã bắt đầu cuộc thử nghiệm chế độ làm việc 1 tuần 4 ngày kéo dài 1 tháng từ năm 2020. Kết quả thu về quá khả quan và họ đã quyết định biến chế độ này thành một chính sách lâu dài. Cụ thể, mọi người cho biết vẫn hoàn thành cùng một khối lượng công việc, nhưng lại cảm thấy hạnh phúc và phấn chấn hơn. Bên cạnh đó, các công ty cũng tiết kiệm được chi phí duy trì cơ sở hạ tầng như điện, nước,…
Theo Fortune
Quan tâm tin tức về chế độ làm việc, mời đọc thêm bài Nước Anh sắp thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày với quy mô lớn nhất thế giới
Bổ sung các bữa ăn hoặc trang bị phòng trò chơi,…từng là các giải pháp tốt để thu hút người lao động, nhưng đó đã là chuyện của quá khứ, hiện nay họ đòi hỏi nhiều hơn thế. Cristina Garcia - thành viên của hội đồng đưa ra dự luật chia sẻ: “Chúng tôi đang chứng kiến hơn 47 triệu người lao động tự nguyện rời khỏi công việc của họ để có một cơ hội tốt hơn. Rất rõ ràng là nhân viên không hề muốn quay trở lại làm việc theo kiểu cũ, mà tìm kiếm một sự đổi mới, thoải mái hơn. Xu hướng của người lao động hiện nay là tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giảm bớt căng thẳng."
Ý tưởng về 1 tuần làm việc 4 ngày không phải là một xu hướng mới, mà thực chất đã trở nên phổ biến trong nhiều năm gần đây. Nhưng chính đại dịch đã thúc đẩy sự quan tâm của mọi người một cách đáng kể. Và bây giờ, đến ngay cả các chính trị gia cũng đang nghiêm túc xem xét nó.
Công ty phần mềm quản lý phương tiện truyền thông xã hội Buffer đã bắt đầu cuộc thử nghiệm chế độ làm việc 1 tuần 4 ngày kéo dài 1 tháng từ năm 2020. Kết quả thu về quá khả quan và họ đã quyết định biến chế độ này thành một chính sách lâu dài. Cụ thể, mọi người cho biết vẫn hoàn thành cùng một khối lượng công việc, nhưng lại cảm thấy hạnh phúc và phấn chấn hơn. Bên cạnh đó, các công ty cũng tiết kiệm được chi phí duy trì cơ sở hạ tầng như điện, nước,…
Theo Fortune
Quan tâm tin tức về chế độ làm việc, mời đọc thêm bài Nước Anh sắp thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày với quy mô lớn nhất thế giới
