Hậu đại dịch, Google có vẻ như đang muốn nhân viên của họ có mặt ở công ty thường xuyên hơn thay vì cho phép WFH (Work from Home - làm tại nhà) như trước đây. Google đã cập nhật chính sách làm việc mới, trong đó các nhân viên buộc phải có mặt ở văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần. Là một trong những công ty hàng đầu trong việc tạo ra môi trường làm việc tốt, Google nhấn mạnh tầm quan trọng của việc gặp gỡ và tương tác trực tiếp là không gì có thể thay thế được.
Fiona Cicconi, Giám đốc Nhân sự của Google, đã gửi một email cho nhân viên vào cuối ngày thứ Tư, nhấn mạnh rằng "không có gì thay thế được việc gặp mặt trực tiếp". Cô cho biết việc làm việc cùng nhau trong cùng một phòng tạo ra sự tích cực và rằng nhiều sản phẩm mới của Google vốn đã được phát triển bởi các nhóm làm việc cùng nhau. “Nhiều sản phẩm của chúng ta được công bố tại I/O và Google Marketing Live vốn được hình thành, phát triển và xây dựng bởi một nhóm làm việc cùng nhau, đó là điều tốt.”
Cicconi cũng yêu cầu những nhân viên làm việc từ xa nên xem xét chuyển sang lịch làm việc kết hợp. Thậm chí một tài liệu nội bộ còn nói rằng những người làm việc từ xa sẽ phải bị “đánh giá lại” nếu công ty có những thay đổi về nhu cầu, cấu trúc hay địa điểm kinh doanh. Nói cách khác, nếu “có biến” xảy ra trong công ty thì những nhân viên làm việc từ xa sẽ là những người đầu tiên phải chấp nhận nhiều điều bất lợi. Bên cạnh đó, nếu nhân viên không tuân thủ chính sách mới sau một thời gian dài, bộ phận nhân sự sẽ tiếp xúc với họ và tiến hành thảo luận về “bước tiếp theo”. Cicconi cho biết trong tương lai, nhân viên chỉ được phép làm việc từ xa khi thật sự đó là trường hợp ngoại lệ.
Các cập nhật chính sách này là nỗ lực của công ty để đưa nhân viên trở lại văn phòng. Trong năm 2021, Google đã cho phép 20% nhân viên làm việc từ xa, nhưng từ tháng 4 năm 2022, hầu hết nhân viên phải làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần. Công ty đã tổ chức các sự kiện như buổi hòa nhạc riêng để thu hút nhân viên đi làm trở lại.
Google cũng đang chạy đua trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và cần tất cả mọi người đóng góp để cạnh tranh với các đối thủ như Microsoft và OpenAI. Tuy nhiên, Google cũng đang gặp khó khăn trong việc ngăn chặn các rò rỉ thông tin từ bên trong công ty. Cùng lúc đó, công ty cũng đang thu hẹp quy mô hoạt động kinh doanh bất động sản để cắt giảm chi phí. Vào tháng 2, Google thông báo rằng nhân viên sẽ chuyển sang không gian làm việc chung tại 5 địa điểm lớn. Công ty cũng đã tạm dừng việc xây dựng một khuôn viên rộng lớn ở San Jose, California.
https://tinhte.vn/thread/chia-se-kinh-nghiem-lam-viec-tai-nha-work-from-home-wfh.3077425/
Fiona Cicconi, Giám đốc Nhân sự của Google, đã gửi một email cho nhân viên vào cuối ngày thứ Tư, nhấn mạnh rằng "không có gì thay thế được việc gặp mặt trực tiếp". Cô cho biết việc làm việc cùng nhau trong cùng một phòng tạo ra sự tích cực và rằng nhiều sản phẩm mới của Google vốn đã được phát triển bởi các nhóm làm việc cùng nhau. “Nhiều sản phẩm của chúng ta được công bố tại I/O và Google Marketing Live vốn được hình thành, phát triển và xây dựng bởi một nhóm làm việc cùng nhau, đó là điều tốt.”
Cicconi cũng yêu cầu những nhân viên làm việc từ xa nên xem xét chuyển sang lịch làm việc kết hợp. Thậm chí một tài liệu nội bộ còn nói rằng những người làm việc từ xa sẽ phải bị “đánh giá lại” nếu công ty có những thay đổi về nhu cầu, cấu trúc hay địa điểm kinh doanh. Nói cách khác, nếu “có biến” xảy ra trong công ty thì những nhân viên làm việc từ xa sẽ là những người đầu tiên phải chấp nhận nhiều điều bất lợi. Bên cạnh đó, nếu nhân viên không tuân thủ chính sách mới sau một thời gian dài, bộ phận nhân sự sẽ tiếp xúc với họ và tiến hành thảo luận về “bước tiếp theo”. Cicconi cho biết trong tương lai, nhân viên chỉ được phép làm việc từ xa khi thật sự đó là trường hợp ngoại lệ.
Các cập nhật chính sách này là nỗ lực của công ty để đưa nhân viên trở lại văn phòng. Trong năm 2021, Google đã cho phép 20% nhân viên làm việc từ xa, nhưng từ tháng 4 năm 2022, hầu hết nhân viên phải làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần. Công ty đã tổ chức các sự kiện như buổi hòa nhạc riêng để thu hút nhân viên đi làm trở lại.
Google cũng đang chạy đua trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và cần tất cả mọi người đóng góp để cạnh tranh với các đối thủ như Microsoft và OpenAI. Tuy nhiên, Google cũng đang gặp khó khăn trong việc ngăn chặn các rò rỉ thông tin từ bên trong công ty. Cùng lúc đó, công ty cũng đang thu hẹp quy mô hoạt động kinh doanh bất động sản để cắt giảm chi phí. Vào tháng 2, Google thông báo rằng nhân viên sẽ chuyển sang không gian làm việc chung tại 5 địa điểm lớn. Công ty cũng đã tạm dừng việc xây dựng một khuôn viên rộng lớn ở San Jose, California.
https://tinhte.vn/thread/chia-se-kinh-nghiem-lam-viec-tai-nha-work-from-home-wfh.3077425/
Chia sẻ kinh nghiệm làm việc tại nhà (Work From Home - WFH)
Work From Home (WFH) - làm việc tại nhà là cụm từ được nhiều anh em nhắc đến trong tuần này, nhất là ở các công ty công nghệ. Mình cũng thích WFH và thỉnh thoảng cũng WFH nên có vài kinh nghiệm chia sẻ với anh em.
1.
tinhte.vn
