Hơn 3000 người lao động tại 60 công ty trên khắp nước Anh sẽ tham gia vào một chiến dịch thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày. Với quy mô lớn như thế này, đây được cho là chương trình thí điểm lớn nhất thế giới. Chương trình dự kiến sẽ kéo dài từ tháng 6 đến tháng 12 năm nay. Chiến dịch thí điểm này diễn ra trong bối cảnh khi mà ngày càng có nhiều công ty áp dụng chế độ làm việc 1 tuần 4 ngày và thu được hiệu quả bất ngờ. Điều cốt lõi ở đây là năng suất công việc cao hơn, thời gian làm giảm nhưng thu nhập thì vẫn giữ nguyên.
Với hơn 3000 người tham gia đến từ nhiều ngành nghề, đa dạng loại hình cơ sở và tổ chức khác nhau, cuộc thử nghiệm lần này lớn hơn đợt diễn ra trước đó ở Iceland của hội đồng thành phố Reykjavík với 2.500 người tham gia.
Đại dịch COVID-19 đã khiến nhiều người lao động và công ty phải thay đổi mô hình làm việc để có thể thích ứng với bối cảnh xã hội. Thay vì làm việc 8 giờ mỗi ngày, 5 ngày 1 tuần, thì trong 2 năm nay, chế độ làm việc linh hoạt đã trở thành xu hướng gia tăng đáng kể.
Joe O’Connor, giám đốc điều hành của 4 Day Week Global, cho biết không có cách nào để “quay ngược đồng hồ” về lại thế giới trước đại dịch. “Ngày càng nhiều, các nhà quản lý và giám đốc điều hành đang áp dụng một mô hình làm việc mới tập trung vào chất lượng đầu ra chứ không phải số lượng giờ làm việc. Người lao động sau đại dịch cũng mang trong họ những kỳ vọng khác nhau về sự cân bằng cần thiết giữa cuộc sống và công việc.”
Ngoài cuộc thử nghiệm lớn nhất sắp diễn ra ở nước Anh, các công ty khác như Panasonic của Nhật Bản và Ngân hàng Atom ở London cũng đang có chiến dịch tương tự như thế. Theo Mark Downs, giám đốc điều hành của Hiệp hội Sinh học Hoàng gia, cho biết quyết định thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày là phản ứng của thị trường lao động đang diễn ra “cực kỳ cạnh tranh”. Dù vậy, các công ty vẫn sẽ hoạt động 5 ngày 1 tuần, nhưng người lao động thường sẽ chia ca làm từ thứ 2 đến thứ 5 hoặc thứ 3 đến thứ 6.
Theo Guardian
Quan tâm tin tức về chế độ làm việc, mời đọc thêm bài Thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày của Iceland thành công vượt trội
Với hơn 3000 người tham gia đến từ nhiều ngành nghề, đa dạng loại hình cơ sở và tổ chức khác nhau, cuộc thử nghiệm lần này lớn hơn đợt diễn ra trước đó ở Iceland của hội đồng thành phố Reykjavík với 2.500 người tham gia.
Đại dịch COVID-19 đã khiến nhiều người lao động và công ty phải thay đổi mô hình làm việc để có thể thích ứng với bối cảnh xã hội. Thay vì làm việc 8 giờ mỗi ngày, 5 ngày 1 tuần, thì trong 2 năm nay, chế độ làm việc linh hoạt đã trở thành xu hướng gia tăng đáng kể.
Joe O’Connor, giám đốc điều hành của 4 Day Week Global, cho biết không có cách nào để “quay ngược đồng hồ” về lại thế giới trước đại dịch. “Ngày càng nhiều, các nhà quản lý và giám đốc điều hành đang áp dụng một mô hình làm việc mới tập trung vào chất lượng đầu ra chứ không phải số lượng giờ làm việc. Người lao động sau đại dịch cũng mang trong họ những kỳ vọng khác nhau về sự cân bằng cần thiết giữa cuộc sống và công việc.”
Ngoài cuộc thử nghiệm lớn nhất sắp diễn ra ở nước Anh, các công ty khác như Panasonic của Nhật Bản và Ngân hàng Atom ở London cũng đang có chiến dịch tương tự như thế. Theo Mark Downs, giám đốc điều hành của Hiệp hội Sinh học Hoàng gia, cho biết quyết định thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày là phản ứng của thị trường lao động đang diễn ra “cực kỳ cạnh tranh”. Dù vậy, các công ty vẫn sẽ hoạt động 5 ngày 1 tuần, nhưng người lao động thường sẽ chia ca làm từ thứ 2 đến thứ 5 hoặc thứ 3 đến thứ 6.
Theo Guardian
Quan tâm tin tức về chế độ làm việc, mời đọc thêm bài Thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày của Iceland thành công vượt trội
