Theo Khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, "Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ."
Các yếu tố cấu thành:
Hành vi cưỡng bức lao động là một sự vi phạm nghiêm trọng và cần được xử lý một cách triệt để. Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang phải đối mặt với tình huống này, đừng ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ từ các chuyên gia pháp lý. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
Các yếu tố cấu thành:
- Sử dụng vũ lực: Đây là hình thức cưỡng bức trực tiếp, gây tổn hại về thể chất cho người lao động.
- Đe dọa dùng vũ lực: Hình thức này tạo ra nỗi sợ hãi và lo lắng, ép buộc người lao động tuân theo mệnh lệnh.
- Sử dụng các thủ đoạn khác: Bao gồm các hình thức ép buộc tinh thần, tâm lý hoặc kinh tế, như đe dọa sa thải, giữ giấy tờ tùy thân, hoặc tạo ra môi trường làm việc độc hại.
- Ép buộc làm việc ngoài giờ mà không trả lương.
- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.
- Đe dọa sa thải hoặc trừng phạt.
- Hạn chế tự do đi lại hoặc giao tiếp.
- ép buộc làm những công việc trái với hợp đồng lao động đã kí kết.
- bị cô lập, phỉ báng, hạ thấp danh dự và nhân phẩm tại nơi làm việc.
Hành vi cưỡng bức lao động là một sự vi phạm nghiêm trọng và cần được xử lý một cách triệt để. Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang phải đối mặt với tình huống này, đừng ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ từ các chuyên gia pháp lý. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
