Xác định khối lượng và mục tiêu công việc cụ thể. Lên kế hoạch ngắn hạn (3 tháng – 1 năm), dài hạn (1-3 năm) mà doanh nghiệp cần thực hiện. Từ đây, doanh nghiệp có thể hoạch định được số lượng nhân viên cần tuyển dụng cho đội ngũ in-house marketing. Để nhân sự có thể gia tăng năng suất và hiệu quả công việc, không nên đẩy hết tất cả công việc cho họ mà cần có sự điều chỉnh để cân bằng khối lượng công việc. Khối lượng, tính chất và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, có ảnh hưởng tới cấu trúc phòng marketing trong tương lai. Nếu khối lượng công việc nhiều, chiến lược marketing có độ khó cao thì số lượng nhân sự tuyển dụng lại càng nhiều và ngược lại. Xác định được khối lượng công việc sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp chọn đúng, đủ nhân sự, giảm bớt gánh nặng tài chính, lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp.
Xây dựng đội ngũ Marketing SEO inhouse cực dễ dàng
Xác định khối lượng và mục tiêu công việc cụ thể. Lên kế hoạch ngắn hạn (3 tháng – 1 năm), dài hạn (1-3 năm) mà doanh nghiệp cần thực hiện. Từ đây, doanh nghiệp có thể hoạch định được số lượng nhân viên cần tuyển dụng cho đội ngũ in-house marketing. Để nhân sự có thể gia tăng năng suất và hiệu quả công việc, không nên đẩy hết tất cả công việc cho họ mà cần có sự điều chỉnh để cân bằng khối lượng công việc. Khối lượng, tính chất và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, có ảnh hưởng tới cấu trúc phòng marketing trong tương lai. Nếu khối lượng công việc nhiều, chiến lược marketing có độ khó cao thì số lượng nhân sự tuyển dụng lại càng nhiều và ngược lại. Xác định được khối lượng công việc sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp chọn đúng, đủ nhân sự, giảm bớt gánh nặng tài chính, lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp.
