Mặc dù đang đối mặt với nhiều thách thức nhưng Apple trong năm 2018 vừa qua vẫn đạt được những mục tiêu đề ra về doanh thu và lợi nhuận, do đó CEO Tim Cook cùng nhiều giám đốc cao cấp khác vẫn được thưởng với số tiền cao hơn so với những năm trước đây. Cụ thể, tổng tiền thưởng trong năm vừa qua của Tim Cook là 15,7 triệu đô, tăng 22% so với năm ngoái và là năm thứ 2 liên tục tăng tiền thưởng.
Bằng việc bán những chiếc iPhone cao cấp với giá lên tới 1000 đô la, doanh thu mảng bán iPhone trong năm vừa rồi đã tăng tới 18% tại mốc 166,7 tỷ đô dù doanh số thì vẫn không đổi nhiều so với năm trước. Bên cạnh đó thì những mảng khác như app store, apple music, thanh toán di động,… đã đạt mức tăng trưởng mạnh và mang về không ít doanh thu cho Apple. Tổng doanh thu năm tài chính 2018 công ty đạt 265,6 tỷ đô, lợi nhuận hoạt động chạm mốc 70,9 tỷ đô, vượt quá chỉ tiêu đặt ra hồi đầu năm với lần lượt là 264 và 70 tỷ đô la.
Hiện mức lương trung bình của nhân viên Apple là 55.426 đô la một năm, thấp hơn khá nhiều so với nhân viên Facebook với 240.430 đô hoặc tại Alphabet 197.000 đô la và cao hơn so với con số 30.000 của nhân viên Amazon. Nguyên nhân khiến mức lương trung bình của nhân viên thấp hơn Facebook hoặc Alphabet chính là Apple có lượng cực kỳ lớn nhân viên nhà kho cũng như nhân viên bán hàng tại các Apple Store, từ đó kéo mức lương bình quân xuống.
Và ở con số 15,7 triệu, số tiền của Tim Cook đã gấp 283 lần so với mức trung bình của nhân viên Apple. Tuy nhiên ông chưa phải là người được trả tiền cao nhất mà còn một người khác nhận được số tiền năm nay là 26,5 triệu đô, tăng 10% so với năm ngoái. Và kỳ thực vai trò của Tim Cook không hề ngồi mát ăn bát vàng bởi hồi năm 2016, khi Apple không đạt được mục tiêu tài chính, số tiền thưởng của Cook và cả team đã bị giảm xuống tới 15%.
Thông tin về tiền thưởng được đưa ra 1 tuần trước khi Cook thông báo với các cổ đông Apple về việc điều chỉnh giảm kỳ vọng doanh thu trong 3 tháng cuối năm 2018. Cho bạn nào lỡ quên, đây là lần đầu tiên trong hơn 15 năm qua công ty phải giảm dự báo lợi nhuận doanh thu hàng quý mà theo họ thì doanh số bán iPhone giảm tại thị trường Trung Quốc chính là một trong những nguyên nhân của vấn đề.
Bằng việc bán những chiếc iPhone cao cấp với giá lên tới 1000 đô la, doanh thu mảng bán iPhone trong năm vừa rồi đã tăng tới 18% tại mốc 166,7 tỷ đô dù doanh số thì vẫn không đổi nhiều so với năm trước. Bên cạnh đó thì những mảng khác như app store, apple music, thanh toán di động,… đã đạt mức tăng trưởng mạnh và mang về không ít doanh thu cho Apple. Tổng doanh thu năm tài chính 2018 công ty đạt 265,6 tỷ đô, lợi nhuận hoạt động chạm mốc 70,9 tỷ đô, vượt quá chỉ tiêu đặt ra hồi đầu năm với lần lượt là 264 và 70 tỷ đô la.
Hiện mức lương trung bình của nhân viên Apple là 55.426 đô la một năm, thấp hơn khá nhiều so với nhân viên Facebook với 240.430 đô hoặc tại Alphabet 197.000 đô la và cao hơn so với con số 30.000 của nhân viên Amazon. Nguyên nhân khiến mức lương trung bình của nhân viên thấp hơn Facebook hoặc Alphabet chính là Apple có lượng cực kỳ lớn nhân viên nhà kho cũng như nhân viên bán hàng tại các Apple Store, từ đó kéo mức lương bình quân xuống.
Và ở con số 15,7 triệu, số tiền của Tim Cook đã gấp 283 lần so với mức trung bình của nhân viên Apple. Tuy nhiên ông chưa phải là người được trả tiền cao nhất mà còn một người khác nhận được số tiền năm nay là 26,5 triệu đô, tăng 10% so với năm ngoái. Và kỳ thực vai trò của Tim Cook không hề ngồi mát ăn bát vàng bởi hồi năm 2016, khi Apple không đạt được mục tiêu tài chính, số tiền thưởng của Cook và cả team đã bị giảm xuống tới 15%.
Thông tin về tiền thưởng được đưa ra 1 tuần trước khi Cook thông báo với các cổ đông Apple về việc điều chỉnh giảm kỳ vọng doanh thu trong 3 tháng cuối năm 2018. Cho bạn nào lỡ quên, đây là lần đầu tiên trong hơn 15 năm qua công ty phải giảm dự báo lợi nhuận doanh thu hàng quý mà theo họ thì doanh số bán iPhone giảm tại thị trường Trung Quốc chính là một trong những nguyên nhân của vấn đề.