Lạ: Kỹ sư Amazon kiện công ty, đòi họ trả tiền điện tiền mạng trong thời gian work from home
P.W
2 thángBình luận: 79
Lạ: Kỹ sư Amazon kiện công ty, đòi họ trả tiền điện tiền mạng trong thời gian work from home
Khó tin nhưng đấy là chuyện có thật. Điều đáng ngạc nhiên hơn là thẩm phán của tòa án bang California, nơi thụ lý đơn kiện này quyết định sẽ để vụ kiện diễn ra, bất chấp những nỗ lực của đội ngũ pháp lý tập đoàn Amazon, đòi tòa án hủy bỏ đơn kiện của anh kỹ sư nọ.

Chuyện là thế này, David George Williams, cựu kỹ sư từng làm việc cho Amazon cho rằng việc không đóng tiền điện tiền mạng cho nhân viên trong quá trình anh phải ở nhà làm việc vì giãn cách xã hội phòng COVID-19 là hành động vi phạm luật lao động bang California. Cụ thể hơn điều 2802 trong luật lao động của bang này viết: “Người sử dụng lao động phải bồi hoàn cho người lao động (làm việc cho họ) mọi chi phí hoặc tổn thất cần thiết mà người lao động phải gánh chịu do hệ quả trực tiếp của việc phải hoàn thành nhiệm vụ họ được giao, hoặc do tuân theo chỉ đạo của người sử dụng lao động.”

Williams tin rằng Amazon phải chi trả cả tiền điện tiền mạng cho tất cả những kỹ thuật viên làm việc ở nhà, cộng thêm tất cả những khoản chi phí liên quan tới quá trình “work from home”, bao gồm cả chi phí trang thiết bị chẳng hạn. Vì lý do đó, Williams gửi đơn kiện thay mặt cho hơn 4 nghìn nhân viên của Amazon, làm việc tại 12 địa điểm của tập đoàn ở California. Theo kỹ sư này, chi phí mỗi tháng dao động từ 50 đến 100 USD cho mỗi nhân viên trong suốt quá trình anh cùng các đồng nghiệp phải làm việc ở nhà.

Các luật sư của Amazon thì cho rằng, quyết định giãn cách xã hội là của chính quyền bang, Amazon hay bất kỳ công ty nào tại California đều phải chấp hành, nên hóa đơn tiền điện tiền mạng hay những chi phí phát sinh do công việc không phải trách nhiệm của họ. Với lý lẽ này, phía Amazon muốn tòa án hủy bỏ vụ kiện. Nhưng thẩm phán Vince Chhabaria thuộc tòa án phía bắc California đã từ chối yêu cầu này, nói rằng chính sách giãn cách xã hội không đồng nghĩa với việc Amazon được chối bỏ trách nhiệm của họ với nhân viên:

“Điều quan trọng nhất ở đây là xác định những hóa đơn anh Williams phải chi trả hàng tháng có phải là hệ quả trực tiếp của việc anh phải hoàn thành nghĩa vụ công việc với công ty hay không,” thẩm phán Chhabaria viết. Ông cũng cho biết thêm: “Theo đơn khiếu nại của nguyên đơn, Amazon muốn Williams tiếp tục làm việc ở nhà sau khi lệnh giãn cách xã hội có hiệu lực. Điều đó là đủ để nguyên đơn áp đặt trách nhiệm một cách chính đáng, ngay cả khi bản thân Amazon không phải nguyên nhân khiến nhân viên phải làm việc từ xa. Williams cũng cáo buộc một cách chính đáng rằng những khoản chi tiêu của anh này là cần thiết để thực hiện và hoàn thành công việc của mình.”

Theo The Register
79 bình luận
có lý mà, giờ cần tách bạch chi phí thôi chứ amz không nên phủi sạch như vậy
@sgok công ty bạn thuộc dạng nhà có điều kiện có khác
@Di Hoa Tiếp Ngọc Ví dụ trước đây đi làm công ty phải trang bị máy móc cho tôi, điện nước công ty phải lo, nước uống, cafe cty phải trả.
Từ khi làm việc ở nhà, tôi phải dùng máy của tôi, hao mòn ai tính, mất thêm tiền điện nước, tiền nước uống, cafe, ... đủ thứ,
như vậy chi phí doanh nghiệp giảm, còn người làm ở nhà phải trả hết hết những khoản kia mà mặc định cty phải trả.
Do đó chi phí nhân viên yêu cầu thêm tôi nghĩ là đương nhiên.
sgok
ĐẠI BÀNG
2 tháng
@nguyenlinh712 csong ngày càng cạnh tranh, bạn nói đương nhiên rồi cty nó cho bạn tờ A4 nó cũng nói đương nhiên là chúng tôi cần 1 người yêu công việc chứ ko phải đi tính toán cv, lúc đó bạn sẽ nhường lại cv cho những người khác, không mợ thì chợ vẫn đông trừ khi bạn làm chủ.
@sgok Thì vẫn có nhiều người tính kiểu ăn thua lời lãi với công ty mà. Hơn nữa ông kỹ sư này là “cựu nhân viên” có nghĩa là đã nghỉ việc. Kiểu quay lại phá cty thôi. Còn như công ty mình hỗ trợ tiền đi lại, tiền cơm trưa, nước uống, 2 laptop... Mình cũng chỉ coi đó là phúc lợi của cty chứ không có cũng chả sao. Chả thấm đâu vào với lương. Đồ mình tự sắm xịn hơn. 😁
dahily
ĐẠI BÀNG
2 tháng
Lúc VN giãn cách, mình làm ở nhà, mình cũng nói y vậy, ở nhà tiền điện tăng do xài máy móc và máy lạnh nhiều hơn, lẽ ra công ty phải trả phần đó. Tuy nhiên làm vậy thì cũng hơi quá do khi làm việc ở nhà mình cũng tiết kiệm được mớ chi phí đi lại
acbinli
ĐẠI BÀNG
2 tháng
@Wheelsman thực tế đa phần nó nằm trong gói thu nhập của bạn thôi ! hỗ trợ ăn trưa chủ yếu thêm khoản lách thuế lách luật thôi
@Wheelsman ở tây mà cũng có cái kiểu tự mang cơm theo để ăn ah bác,tưởng có căng-tin riêng chớ
@dahily Bạn nói vậy chưa đúng lắm. Chi phí đi lại hàng ngày công ty bạn có phụ cấp hay ko?
nếu ko thì nó vẫn là tiền của bạn thôi, bạn tiết kiệm đc tiền của bạn, ko có nghĩa là bạn phải cho cty phần đó
Wheelsman
ĐẠI BÀNG
2 tháng
@nospecial Có căng tin nhưng chỉ để mọi người trưa vào ngồi ăn .có lò vi sóng để hâm đồ ăn vào mùa đông. Máy bán nước tự động . Mình nghĩ đầu tiên là luật .thuế .vì họ thu thuế thì k sót 1 xu .2 là chi phí nấu quá cao . Mình ra wan ăn tô phở hết 10 _15€ . Nếu 15€ đi siêu thị thì đủ ăn GĐ 3 ng/ ngày . Đồ ăn trong siêu thị cực rẻ . rẻ hơn VN nhiều . Nhưng k phải đồ còn sống.
AQ.AQ
TÍCH CỰC
2 tháng
Sau Amazon sẽ đến lượt Tinhte
@AQ.AQ Ông nhầm, đợt WFH anh em Tinhte ko ai về nhà cả, đóng cọc 100% ở cty =))
@P.W Vậy tinhte kiện lại anh em đòi lại tiền ăn tiền ở:😆)
@dlv.thickgame Ây từ từ chuyện này có thể dàn xếp...
@dlv.thickgame Sao lại kiện chi cho mất tình cảm , tính toán chi phí rồi trừ dần vào lương có phải vui vẻ cả với nhau không . Ra tòa rồi khó nhìn mặt nhau nữa
dahily
ĐẠI BÀNG
2 tháng
@P.W tôi biết có ông bạn kia làm ở Tinh Tế, ổng ăn ngủ ở đó luôn, tôi thắc mắc là ổng trả thêm tiền cho Tinh tế (chỗ ở/ tắm rửa) hay Tinh tế trả thêm tiền cho ổng (bảo vệ) 😁
Mạng thì ở Vn dùng ít nhiều vẫn cố định 200k/tháng dùng bét nhè
Điện thì có tốn hơn tí thật chủ yếu điều hoà
Nhưng vẫn happy đc làm việc ở nhà
mushu
ĐẠI BÀNG
2 tháng
@HpDellIBM Năm ngoái Mỹ có đợt khủng hoảng điện đó. Sợ đợt đó nhân viên phải trả con số không nhỏ đâu.
@HpDellIBM Giờ mà cty cho WFH là tui oke ngay, tiền mạng trả trọn gói. Máy lạnh thì lúc nào cũng có ng ở nhà, hầu như là mở 24/7 nên chả thêm bao nhiêu tiền điện, có chăng tiền cơm thôi, nhưng bù lại tiền xăng cộ đi lại cũng huề.
@mushu Điện không phải của nhà nước nó lạ lắm, nó bán theo giá đấu thầu. Tháng giá cao nó cao gấp 3 các tháng khác. Cầm cái bill muốn khóc thét. 🤣
Hình như bên đấy mạng vẫn tính dung lượng thì phải
@trungduca8vn Cũng như VN tùy gói, chứ trước mình ở Mẽo dùng mạng uni down pỏn suốt.
@trungduca8vn trọn gói hết rồi
ủa đúng vê lù. mặc dù không đáng bao nhiêu so với lương của mấy cha nội đó 😆)
Có lẽ cũng đúng. Bọn M có học kinh tế chính trị ngày xưa ko? Nó bảo phương tiện lại động là công ty phải lo cho mình để mình làm việc rồi được lương. Nếu mình có phương tiện lao động hoặc thì rõ ràng mình làm ra bao nhiêu thì của mình hết. Còn mình đóng góp phương tiện lao động (tiền mạng, tiền mua pc, chỗ làm) thì công ty phải trả lại mình chứ?
Ca này khó đỡ. Cty mình trong thời gian giãn cách có hỗ trợ một phần chi phí làm việc online.
Vãi lương kĩ sư Amazon cũng không bèo mà? Mà làm ở nhà tiền mua máy tính(mua thêm, ko tính cái công ty đã phát cho), tiền internet, tiền phục vụ cho công việc deductible vào income thì tính ra cũng đâu có trả hơn bao nhiêu. Có gì lạ lạ!
Nó có lý đó các bạn, cty mình nước ngoài ở VN, đợt covid ngoài lương ra họ hỗ trợ thêm 4tr/tháng covid support cho các chi phí khi làm việc ở nhà, sau tăng lên 5tr/tháng. Tới lúc đi làm lại bt thì ngưng, nhưng nhân viên vẫn được chọn đi làm hoặc làm ở nhà.
xkhoax
TÍCH CỰC
2 tháng
@Rainwalker cty xịn đó
Đươc làm ở nhà lại có thêm lương thì cả 2 mình đều thích
@Rainwalker Cty nào xịn xò thế bạn, còn trống vị trí nào ko 😁
@Doan Phu Hoa Mình làm cho Pháp bạn, còn tên cty xin ko nói 😆) Mấy công ty của châu Âu chế độ ngon lắm
Này mình nghĩ thằng này được cả cộng đồng kỹ sư thuê để đứng ra kiện, hoặc cũng có ai đó như đối thủ đứng ra chơi Âmzon. Chứ ai lại muốn thò đầu ra để kiện dùm như vậy
StonyRock
ĐẠI BÀNG
2 tháng
sếp tinhte có hỗ trợ ae làm WFH ko ? 😆
pvpretty
ĐẠI BÀNG
2 tháng
Vụ này kiện ở VN sẽ khó thắng. Theo quy định tại Điều 102 BLLD VN. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động
Khoản phụ cấp tiền điện, tiền internet khi làm ở nhà trên không được quy định trong hđlđ hay quy chế cty thì sẽ rất khó để yêu cầu.
bmd_duc
ĐẠI BÀNG
2 tháng
@pvpretty Ở Vn thì đến laptop nhiều công ty còn bắt tự trang bị chứ nói gì mấy cái tiền điện tiền mạng này
@pvpretty VN kiện thế nào dc. Lương đóng bảo hiểm với lương thực lĩnh còn khác nhau cơ mà
@bmd_duc thực ra những công ty bắt nhân viên tự trang bị thiết bị làm việc thì thường tính chất công việc của họ cũng...khó nói. Những công ty coi tài liệu là dữ liệu quan trọng thì luôn có yêu cầu nghiêm ngặt về bảo mật thông tin, ko cho phép việc công tư lẫn lộn - dễ thấy nhất là họ sẽ có bộ phận IT riêng, khi vào làm thì thiết bị phải được bộ phận này xử lý xong thì mới giao cho nhân viên sử dụng hoặc ít nhất, các kết nối internet/mạng nội bộ phải có bộ phận này giám sát.
Quyền lợi chính đáng mà 😃
Đúng là chuyện lạ. Một công ty lớn như Amazon mà keo kiệt, cũng như ko quan tâm đến những vấn đề này cho nhân viên. Mình ở Phần Lan, khi bắt đầu giai đoạn làm remotely là đã nhận thêm tiền hỗ trợ mua thiết bị (bàn ghế), công ty cũng cung cấp laptop màn hình các thứ, cũng như thêm các khoản hỗ trợ khác theo tháng (một dạng như tiền net + điện như trong bài). Bên thuế nhà nước cũng sẽ ra luật khấu trừ (vì tiền hỗ trợ mua thiết bị chuyển vô tk nên bên thuế quy định hạn mức sẵn luôn để ko tính thuế thu nhập, hoặc các tiền điện + net thì nhập nhằng giữa tiêu dùng cá nhân hay công việc, nên bên thuế ra một hạn mức khấu trừ chung cho người đi làm trong giai đoạn dịch theo số tháng làm remotely). Và hầu như bạn bè mình ở các cty khác nhau đều có tiền như vậy.
Thôi hỗ trợ nhân viên đi a ma dôn ơi. Giàu mà keo quá
Ở nhà làm việc gần 2 năm. Năm ngoái cha sếp nại lý do nhân viên làm việc ở nhà để kèo nài ông chủ nhà giảm 40% tiền thuê (trong khi mỗi ngày đều mở máy chạy 24/24 để nhân viên remote vô làm, chỉ có duy nhất máy lạnh, đèn với toilet là không dùng). Rồi còn kêu ca công ty khó khăn nên giảm 50% tăng lương của mọi người. Xong tới hôm đi với đối tác thì nguệch mồm khoe: "Năm ngoái dịch mà công ty tao doanh thu gấp 3 lần năm trước". Dcm, nghe tức ói máu. Trong khi mình WFH thì tiền điện/nước tăng gấp 3 lần, có mỗi khoản xăng xe là giảm. Ah mà năm ngoái cty cũng cắt mẹ nó luôn phụ cấp xăng xe rồi 😔
Giận
@Wolfrain Sếp gì điếm thúi thế
Mắc ói quá
@Hố Đen Vũ Trụ Nói thì mang tiếng nói xấu sếp chứ mất dạy vkl. Mọi năm cả công ty xét tăng lương tháng 6, đùng cái năm ngoái đổi sang khối sản xuất xét 2 lần/năm tháng 3-9, khối văn phòng xét 1 lần/năm tháng 9 (kêu xét vậy để cho khớp với mọi người). Thành thử tụi sản xuất năm 2020 đã tăng lương hồi tháng 6 thì sang 2021 tới tháng 3 lại xét tăng lương (9 tháng), còn bên văn phòng mất moẹ nó 1 năm 3 tháng để xét tăng lương. Đã vậy hồi tháng 3 thì xét full 100% cho tụi sản xuất, sang tháng 9 thì kêu công ty khó khăn nên chỉ xét 50% mức tăng thông thường. Ụ ẹ muốn chửi thề mà đang dịch nghỉ méo biết kiếm việc ở đâu với lại mới sinh con phải WFH thì mới chăm nó được nên phải nhịn.
hp2013
TÍCH CỰC
2 tháng
Đề nghị sinh viên các trường đại học trả tiền điện, tiền mạng khi học tại nhà, vì trong suốt thời gian học tại nhà, nhà trường đã giảm được chi phí điện nước cực lớn nhưng học phí lại không giảm chút nào
@hp2013 Vụ này trường duy tân ở đn sinh viên lên fb làm ầm lên . Trường k những k bớt mà còn bắt đóng học phí gấp do tình hình dịch bệnh sợ phong tỏa. K đóng k cho thi hay k cho đăng ký học phần j đấy. Ác vc
thôi thì bố thì cho chúng nó ít tiền đi, rồi bắt chúng nó mỗi ngày lái xe lên cty rồi vòng về bù lại
@ThietKeWebChuyen-Com Lose lose à








  • Chịu trách nhiệm nội dung: Trần Mạnh Hiệp
  • © 2022 Công ty Cổ phần MXH Tinh Tế
  • Địa chỉ: Số 70 Bà Huyện Thanh Quan, P. Võ Thị Sáu, Quận 3, TPHCM
  • Số điện thoại: 02862713156
  • MST: 0313255119
  • Giấy phép thiết lập MXH số 11/GP-BTTTT, Ký ngày: 08/01/2019