Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là một biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp. Theo luật định, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp chưa đóng đủ mức BHXH, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Bài viết này của Long Phan PMT sẽ hướng dẫn Quý khách hàng cách yêu cầu công ty bồi thường khi không đóng đủ BHXH.
Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải tham gia BHXH bắt buộc. Đối tượng tham gia BHXH bao gồm những lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên và một số trường hợp đặc biệt khác. Điều này có nghĩa là tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động theo các hình thức hợp đồng trên đều phải đóng BHXH cho người lao động.
Việc đóng BHXH được quy định chi tiết trong Nghị định 143/2018/NĐ-CP, trong đó quy định rõ mức đóng và tỷ lệ đóng góp BHXH cho người lao động. Mức đóng này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mà còn là cơ sở để họ hưởng chế độ hưu trí khi về già.
Hậu quả pháp lý khi doanh nghiệp đóng thiếu bảo hiểm xã hội
Chế tài đối với doanh nghiệp
Theo khoản 8 Điều 18 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện nếu phát hiện doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng BHXH. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử lý bằng các biện pháp hành chính hoặc thậm chí chịu trách nhiệm hình sự nếu hành vi vi phạm kéo dài và gây thiệt hại đáng kể cho người lao động.
Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải tham gia BHXH bắt buộc. Đối tượng tham gia BHXH bao gồm những lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên và một số trường hợp đặc biệt khác. Điều này có nghĩa là tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động theo các hình thức hợp đồng trên đều phải đóng BHXH cho người lao động.
Việc đóng BHXH được quy định chi tiết trong Nghị định 143/2018/NĐ-CP, trong đó quy định rõ mức đóng và tỷ lệ đóng góp BHXH cho người lao động. Mức đóng này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mà còn là cơ sở để họ hưởng chế độ hưu trí khi về già.
Hậu quả pháp lý khi doanh nghiệp đóng thiếu bảo hiểm xã hội
Chế tài đối với doanh nghiệp
Theo khoản 8 Điều 18 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện nếu phát hiện doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng BHXH. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử lý bằng các biện pháp hành chính hoặc thậm chí chịu trách nhiệm hình sự nếu hành vi vi phạm kéo dài và gây thiệt hại đáng kể cho người lao động.
Cụ thể, theo khoản 5 Điều 39 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng, nhưng không
quá 75 triệu đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp phải nộp bổ sung số tiền BHXH chưa đóng cùng với lãi suất phát sinh.
Nếu hành vi vi phạm nghiêm trọng, người lao động có thể yêu cầu cơ quan chức năng truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015,
được sửa đổi và bổ sung năm 2017. Hành vi trốn đóng BHXH cho nhiều lao động có thể bị phạt tù lên đến 7 năm, tùy vào mức độ vi phạm. Ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao độngDoanh nghiệp không đóng hoặc đóng thiếu BHXH không chỉ vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Khi không được đóng đủ BHXH, người lao động sẽ mất đi các quyền lợi như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, chế độ ốm đau, thai sản và lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu.
Các bước khiếu nại và khởi kiện công ty đóng thiếu bảo hiểm xã hội
Người lao động khi phát hiện công ty đóng thiếu BHXH có quyền yêu cầu bồi thường. Theo quy định pháp luật, họ có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi:
Quy trình khiếu nại doanh nghiệp với Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Bước 1: Nộp đơn khiếu nại: Người lao động gửi đơn khiếu nại trực tiếp hoặc qua bưu điện đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi công ty có trụ sở hoặc chi nhánh.
Đơn khiếu nại cần nêu rõ thông tin về tình trạng vi phạm, tên công ty, mã số BHXH, thời gian vi phạm và kèm theo bằng chứng.
Bước 2: Thời hạn nộp đơn: Theo Luật Khiếu nại năm 2011, thời hạn nộp đơn là 90 ngày kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm hoặc từ khi nhận được quyết định liên quan từ công ty.
Bước 3: Giải quyết khiếu nại: Sau khi tiếp nhận đơn, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành kiểm tra, xác minh nội dung và yêu cầu công ty cung cấp các giấy tờ liên quan đến việc đóng BHXH.
Thời hạn và thủ tục khởi kiện doanh nghiệp tại Tòa án
Nếu sau khi khiếu nại mà quyền lợi chưa được giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm.
Nếu doanh nghiệp không tuân thủ yêu cầu của cơ quan BHXH hoặc người lao động không đồng ý với kết quả giải quyết, họ có quyền khởi kiện tại Tòa án. Theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, Tòa án Nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử lý tranh chấp về BHXH.
Quảng cáo
Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm, theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.
Hỗ trợ, hướng dẫn người lao động khi công ty không đóng đủ BHXH
Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ người lao động theo đúng quy định pháp luật. Quý khách hàng sẽ được hỗ trợ các dịch vụ sau:
- Kiểm tra hợp đồng lao động và xác định mức đóng BHXH.
- Hướng dẫn soạn thảo đơn yêu cầu doanh nghiệp cung cấp giấy tờ liên quan đến việc đóng BHXH.
- Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ và nộp đơn khiếu nại lên cơ quan BHXH nơi công ty đăng ký.
- Gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Yêu cầu bồi thường các khoản bảo hiểm chưa đóng và quyền lợi liên quan.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý phải đóng đầy đủ BHXH. Nếu không thực hiện, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thông qua việc khiếu nại hoặc khởi kiện. Nếu Quý khách hàng cần hỗ trợ chuyên sâu, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết.
https://luatlongphan.vn/yeu-cau-cong-ty-boi-thuong-do-dong-thieu-muc-bao-hiem-xa-hoi
