Thuế cao dã man. Tận 4tr bạc, về Vn thì mô hình cũng thế thôi, tư bản nó vậy mà. Như một tập đoàn lớn của VN cũng làm như thế, khi cần họ tuyển ồ ạt, khi không cần nữa thì chấm dứt hợp đồng. Nhưng đổi lại có lương cao =))))) cái gì nó cũng có giá của nó thôi, ví dụ thời vụ cho sinh viên làm thêm vào đợt hè chẳng hạn, sau đợt đó chắc gì họ đã làm nữa. Gì cũng có 2 mặt tốt xấu dễ thấy
@bobatbai
Mức 25% là với lao động thời vụ, không phải lao động thường xuyên. Nếu công ty chấp nhận ký hợp đồng thường xuyên thì mức thuế người lao động chịu sẽ dễ thở hơn, tuy nhiên doanh nghiệp sẽ phải chịu một số chi phí đi kèm.
Tương tự tại Việt Nam thôi, lao động thu nhập thấp thường sẽ dưới múc nộp thuế, tuy nhiên nếu là lao động thời vụ thì chịu 10%.Tuy nhiên nếu nhìn từ góc độ khác, có khả năng lao động thời vụ ở trường hợp trên có lương 3000, người sử dụng lao động trả thêm 1000 tệ để họ đóng thuế, bù lại công ty không phải chịu chi phí bảo hiểm, hay các chi phí tương tự.
Thực sự nếu bạn chưa tìm hiểu về luật thuế bên họ thì không nên bình luận sâu. Ở đây mình tạm ví dụ dựa trên thuế Việt Nam, thực tế có thể sai khác nhất định.
@db9911
Bạn đi mua bó rau, con cá, hay mua cái điện thoại, cục sạc...có bao giờ trả giá không? Nếu không thì bạn rất sang và Apple nó không giống bạn mà giống những người trả giá khác!
Điều kiện làm việc của những công nhân thu nhập thấp vẫn còn là 1 bài toán chưa thể giải quyết được. Nơi đâu cũng vậy. Ở Việt Nam mình thì đi qua các khu công nghiệp mình có thể thấy rất rõ.
Sang bên việt tao đi mày muốn làm kiểu gì thì làm miễn có làm thêm và thu nhập 13tr/ tháng.
Mà tàu cẩu đánh thuế gì gớm quá, 13tr trừ thuế còn 9,7 tr ...cướp à ???
mấy ông cứ chê trách này nọ ko mà ko tìm hiểu xem ngay tại mấy KCN ngay cạnh nhà mấy ông thôi công nhân làm có khác gì bên Foxcon ko?hay có khi còn tệ hơn?chuyện trong nước còn chưa xong lo phê phán chê bai ngta =)))
Apple đã có công rất lớn trong việc giải quyết công ăn việc làm cho những người nhàn rỗi, việc làm tăng ca là do thoả thuận. Sao lại cáo buộc được? Cáo buộc chỉ làm cho Apple trong mắt người lao động ngày một thêm thiện cảm hơn thôi. Chúng tôi cảm ơn Apple!
@binhyen102
Nên đọc lại luật lai động. Ở vn cũng dc ko cần qua china đâu.
Mà có đọc hết bài ko. Muốn ko tăng ca phải xin phép. Ko xin phép dc thì vẫn phải tăng ca.
Giảm bớt chi phí, và luật lao động lỏng lẻo, đó là lý do tại sao các nước phương tây đổ dồn đầu tư vào China nói chung và các nước kém phát triển, nếu Apple đặt nhà máy tại Mỹ thì rất nhiều chi phí họ phải bỏ ra, điên đầu với mấy anh lao động Mỹ khi có bất kỳ việc gì xảy ra, và lo cho họ suốt đời nếu có tai nạn lao động làm mất khả năng lao động các kiểu
@GeneralNhan
Ngồi trên ghế nhà trường họ nhồi sọ, học sinh đâu có lựa chọn nào khác, nào tư bản bóc lột , hút máu ....tại sao chính phủ phải bay qua bay lại ngoại giao mong cho nó đầu tư gần như năn nỉ cho nó được bóc lột nhỉ
Đợt còn làm bên tiki HN, môi trường ở đó còn kinh khủng hơn nhiều, 1000 nhân viên thì chắc có đến 900 là sinh viên làm thời vụ rồi. Bảo hộ lao động hay hệ thống chống cháy chống ngập là hoàn toàn ko có. Mưa thì ngập nước mà cháy thì chắc xmn định luôn. Mấy đứa làm ở SS cũng bảo kinh khủng lắm. Nói chung mấy cái điều luật kiểu này thì thiếu gì cách lách.
Vender samsung nó tuyển thời vụ, cỡ 3 tháng nó đuổi sạch. Làm cả năm còn k đc ký hợp đồng. Kiểu như ss,apple nó làm căng để giảm chi phí nên công ty đối tác phải làm theo thôi. Làm công ty mà tháng ko đc trên 80 tiếng tăng ca thì đói mốc mồm
@Manhtoan112
Theo luật LĐ VN thì mỗi tháng không được phép làm thêm quá 30h. Nhưng thực tế nhiều cty ở Việt Nam vẫn ép CNV làm thêm quá rất nhiều con số này trong khi lương không trả xứng đáng. Công Đoàn ở những công ty này một là không có, hai là có như không.