Trong hàng không thì nữ giới chỉ là số ít ở các mảng như phi công, kỹ sư, thợ máy và nhiều công việc chuyên môn khác. Tuy nhiên trước sự thiếu hụt về nhân lực chuyên nghiệp thì một giải pháp được đưa ra đó là khuyến khích nữ giới tham gia ngành hàng không. Đây vẫn là nguồn nhân lực dồi giào chưa được khai phá và hôm nay Ủy ban hàng không liên bang (FAA) đã thành lập Ban cố vấn hàng không dành cho phụ nữ nhằm thực hiện chính sách này.
Theo bộ trưởng bộ giao thông vận tải Hoa Kỳ - Elaine L. Chao thì Hoa Kỳ đang phải đối mặt với tính trạng thiếu phi công và các chuyên gia hàng không. Bà nhấn mạnh rằng: "Có nhiều cơ hội lớn trong lĩnh vực này và chúng tôi muốn khuyến khích thêm nhiều phụ nữ tham gia vào ngành nghề thú vị này."
Bên cạnh việc tuyển các ứng viên làm việc cho Ban cố vấn hàng không dành cho phụ nữ thì FAA cũng đang kêu gọi các ứng viên đủ điều kiện tham gia chương trình Youth Access to American Jobs nhằm khuyến khích các học sinh trung học tham gia ngành hàng không. Thực tế thì việc thuyết phục các học sinh ở độ tuổi còn rất trẻ theo đuổi ngành hàng không không hề đơn giản, theo chia sẻ của quản trị viên FAA - Steve Dickson.
Cũng theo khảo sát này với 600 vị trí điều hành cao cấp bao gồm CEO, CFO, COO, CCO, CIO và giám đốc HR thì chỉ 13% vị trí được phụ nữ nắm giữ tức 76 người. Tỉ lệ này so với năm 2018 là 12% và 2017 là 11%.
Khảo sát trên 100 hãng hàng không top đầu thế giới thì không có hãng nào có đa số nữ giới đương nhiệm ở các vị trí được khảo sát. Chỉ có 3 hãng hàng không đạt được tỉ lệ 50:50 đó là Air Canada, South African Airways và VietJet Air.
Theo bộ trưởng bộ giao thông vận tải Hoa Kỳ - Elaine L. Chao thì Hoa Kỳ đang phải đối mặt với tính trạng thiếu phi công và các chuyên gia hàng không. Bà nhấn mạnh rằng: "Có nhiều cơ hội lớn trong lĩnh vực này và chúng tôi muốn khuyến khích thêm nhiều phụ nữ tham gia vào ngành nghề thú vị này."
Bà Elaine L. Chao - bộ trưởng bộ giao thông vận tải Hoa Kỳ.
Mục tiêu của Ban cố vấn hàng không dành cho phụ nữ là nhằm cung cấp lời khuyên và khuyến nghị độc lập cho FAA trong việc hỗ trợ phụ nữ tham gia lĩnh vực hàng không. Ban cố vấn này sẽ phân tích các xu hướng của ngành hàng không và phối hợp giữa các hãng hàng không, các tổ chức phi lợi nhuận và hiệp hội trong ngành công nghiệp để hỗ trợ phụ nữ theo đuổi sự nghiệp hàng không. Những nỗ lực này sẽ bao gồm cung cấp học bổng, cố vấn và các chương trình tiếp cận cộng đồng.
Bên cạnh việc tuyển các ứng viên làm việc cho Ban cố vấn hàng không dành cho phụ nữ thì FAA cũng đang kêu gọi các ứng viên đủ điều kiện tham gia chương trình Youth Access to American Jobs nhằm khuyến khích các học sinh trung học tham gia ngành hàng không. Thực tế thì việc thuyết phục các học sinh ở độ tuổi còn rất trẻ theo đuổi ngành hàng không không hề đơn giản, theo chia sẻ của quản trị viên FAA - Steve Dickson.
Các phi công nữ của Austrian Airlines.
Động thái mới của FAA không chỉ giúp giải quyết vấn đề về nhân lực mà còn mang nhiều ý nghĩa khác, nhất là bình đẳng giới trong lao động. Nữ giới làm việc trong ngành hàng không gặp nhiều khó khăn để phát triển sự nghiệp từ đó tạo ra thách thức cho các công ty nhằm giữ chân họ ở lại phục vụ. Theo một cuộc khảo sát của FlightGlobal hồi tháng 6 năm ngoái với các hãng hàng không và các nhóm trong ngành công nghiệp thì có thể sẽ mất nhiều thập niên để ngành công nghiệp hàng không chứng kiến các vị trí điều hành chủ chốt được nữ giới nắm giữ ngang bằng với nam giới hiện tại.
Cũng theo khảo sát này với 600 vị trí điều hành cao cấp bao gồm CEO, CFO, COO, CCO, CIO và giám đốc HR thì chỉ 13% vị trí được phụ nữ nắm giữ tức 76 người. Tỉ lệ này so với năm 2018 là 12% và 2017 là 11%.
Khảo sát trên 100 hãng hàng không top đầu thế giới thì không có hãng nào có đa số nữ giới đương nhiệm ở các vị trí được khảo sát. Chỉ có 3 hãng hàng không đạt được tỉ lệ 50:50 đó là Air Canada, South African Airways và VietJet Air.
Theo: General Aviation News; FlightGlobal
