Lần đầu tiên lục quân Mỹ nâng khoản tiền thưởng tối đa là 50.000 USD, từ 40.000 USD cho những tân binh mới nhập ngũ, nhằm cạnh tranh thu hút thêm nhân tài với các công ty tư nhân khác. Thiếu tướng Kevin Vereen, người đứng đầu Bộ Tư lệnh phụ trách tuyển dụng cho lục quân cho biết rằng, các trường học đóng cửa và thị trường việc làm đang cạnh tranh trong suốt năm qua đã tạo ra những thách thức lớn cho các nhà tuyển dụng.
Do đó, Mỹ đang bước vào những tháng khó khăn nhất để tuyển dụng các nhân tài. Lục quân Mỹ hy vọng khoản tiền mặt và một số thay đổi khác có thể thu hút thêm nhiều người trẻ có năng lực đăng ký. Hai năm đại dịch kéo dài đã khiến việc tuyển dụng tại các trường học và những công việc về sự kiện công cộng trở nên khó khăn hơn, từ đó sự cạnh tranh về nguồn nhân lực trẻ tuổi chất lượng cũng gay gắt hơn.
Vereen cho biết một số người trẻ mà anh ấy trò chuyện cho biết họ đều “đang đưa ra quyết định rằng không nhất thiết phải làm việc ngay hiện tại mà đang tận hưởng gap year.”
Mục tiêu tuyển dụng của lục quân Mỹ hàng năm thay đổi phù thuộc vào những người lính đang tại ngũ xem họ quyết định tái nhập ngũ hay xuất ngũ. Trong hai năm qua khi dịch diễn biến phức tạp, nhiều người đã quyết định ở lại, nâng con số ở lục quân lên mức tối đa 485.000 người. Mục tiêu tuyển dụng hồi năm ngoái là 57.500 người, và con số năm nay cũng sẽ tương tự.
Được biết, khoản thưởng sẽ dành cho những ứng cử viên đủ điều kiện tham gia vào một số vị trí và cam kết nhập ngũ 6 năm. Những công việc này đều đòi hỏi tiêu chuẩn rất cao và khó, chẳng hạn như đội phòng thủ tên lửa, lực lượng đặc biệt, chuyên gia tình báo tín hiệu và điều khiển hoả lực, người điều phối các hoạt động vũ khí chiến trường,… Hay các công việc quan trọng khác như bộ binh, nhà phân tích tình báo, chuyên gia y tế chiến đấu, cảnh sát quân sự, kỹ sư chiến đấu,…
“Chúng tôi muốn thúc đẩy giá trị của việc phục vụ đất nước. Tuy nhiên, chúng tôi cũng biết rằng bản chất của con người, bạn biết đấy, tất cả đều là sự đền bù.” - Vereen cho biết.
Theo AP
Quan tâm tin tức về nước Mỹ, mời xem thêm bài: Năm 2035, Chính phủ Mỹ sẽ chấm dứt việc mua xe chạy bằng khí đốt
Do đó, Mỹ đang bước vào những tháng khó khăn nhất để tuyển dụng các nhân tài. Lục quân Mỹ hy vọng khoản tiền mặt và một số thay đổi khác có thể thu hút thêm nhiều người trẻ có năng lực đăng ký. Hai năm đại dịch kéo dài đã khiến việc tuyển dụng tại các trường học và những công việc về sự kiện công cộng trở nên khó khăn hơn, từ đó sự cạnh tranh về nguồn nhân lực trẻ tuổi chất lượng cũng gay gắt hơn.
Vereen cho biết một số người trẻ mà anh ấy trò chuyện cho biết họ đều “đang đưa ra quyết định rằng không nhất thiết phải làm việc ngay hiện tại mà đang tận hưởng gap year.”
Mục tiêu tuyển dụng của lục quân Mỹ hàng năm thay đổi phù thuộc vào những người lính đang tại ngũ xem họ quyết định tái nhập ngũ hay xuất ngũ. Trong hai năm qua khi dịch diễn biến phức tạp, nhiều người đã quyết định ở lại, nâng con số ở lục quân lên mức tối đa 485.000 người. Mục tiêu tuyển dụng hồi năm ngoái là 57.500 người, và con số năm nay cũng sẽ tương tự.
Được biết, khoản thưởng sẽ dành cho những ứng cử viên đủ điều kiện tham gia vào một số vị trí và cam kết nhập ngũ 6 năm. Những công việc này đều đòi hỏi tiêu chuẩn rất cao và khó, chẳng hạn như đội phòng thủ tên lửa, lực lượng đặc biệt, chuyên gia tình báo tín hiệu và điều khiển hoả lực, người điều phối các hoạt động vũ khí chiến trường,… Hay các công việc quan trọng khác như bộ binh, nhà phân tích tình báo, chuyên gia y tế chiến đấu, cảnh sát quân sự, kỹ sư chiến đấu,…
“Chúng tôi muốn thúc đẩy giá trị của việc phục vụ đất nước. Tuy nhiên, chúng tôi cũng biết rằng bản chất của con người, bạn biết đấy, tất cả đều là sự đền bù.” - Vereen cho biết.
Theo AP
Quan tâm tin tức về nước Mỹ, mời xem thêm bài: Năm 2035, Chính phủ Mỹ sẽ chấm dứt việc mua xe chạy bằng khí đốt
